浅论研究所档案管理人员的员工激励

激励理论对研究所档案管理人员的建设有着重要的指导作用。通过分析、研究研究所档案管理的特点以及档案管理人员目前的工作状况,提出促进档案管理人员工作积极性的激励机制和方案,加快档案管理工作科学化、现代化建设。     

打造汽车维修企业“再创业时代”的领导力

"再创业时代"于3年前第一次被我喊了出来,但是很多人不以为然,然而随着2010年年终政策突变,这种氛围立刻凸显出来。3年前我提出修理行业的"再创业时代",还有很多人都在说:修理行业不是很好吗?再创业也是再创其它行业。殊不知时过境迁,行业利润每况愈下,行业竞争更加激烈,人员情况暗流涌动,客户需求明显提升,保险公司紧盯事故,售后服务如履薄冰。面对这种情况,我先后到日本考察、学习西点军校的教练行为,结合国内的情况,提出了在行业内推行"教练式管理技术"。每个人都可以快速提高"教练式训练"的体验式学习,掌握完善自己的内因。——阚有波     

人人都从竞赛中受益——“北京市职业技能竞赛”在环卫二清分公司启动

7月31日,作为第二届北京市职业技能竞赛分赛区的北京环卫集团二清分公司"北京市职业技能竞赛"如期举行。来自新东城区、新西城区的186名选手参加了比赛。职业技能比赛分为笔试和实操两个大项,实操比赛下设"S"型弯路驾驶、穿桩、倒库贴库等项目。为确保大赛的顺利举行,二清分公司特别腾出专用车停车场做为比赛考试     

集团公司全面提升服务保障大运会乘客出行能力

第九届全国大学生运动会开幕在即，为提高城市载体功能，展现本市公交良好外硅形象和优质服务水平．公交集团全面强化车辆投入、线路优化、员工培训、安全管理、现场调度等工作，确保方便各界乘客出行。     

浅议国有企业员工的流动

随着市场经济的多元化,市场的竞争越来越激烈,市场的竞争其实质是人才的竞争.民营企业、外资企业因其机制灵活,有较大的经营自主权,在员工招聘、工资结构等方面有较大的灵活性,在吸引人才方面一定程度上比国有企业有更大的优势.因此,国有企业如何积极应对员工的流动,加强企业员工流动管理,减少核心员工流出带来的负面影响,是人力资源管理的一个重要环节.     

东昌汽车服务公司举办兔年迎春团拜会

2011年1月21日,东昌汽车服务公司假座君品大酒店举办兔年迎春团拜会。2011年适逢东昌汽车服务公司成立10周年。10年的风雨历程——奋力拼搏,实现1亿元的可观利润,并为东昌汽车板块输送总经理、     

隆鑫涂建华董事长荣获＂全国关爱员工优秀民营企业家＂称号

日前，由全国工商联、全国总工会联合举办的第六届全国民营企业“关爱员工、实现双赢”经验交流暨表彰会议在北京举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王兆国，全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复会见与会代表，并合影留念。隆鑫事业创始人、隆鑫集团有限公司董事长涂建华被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”称...     

热情比奖金有用

激励有金钱上的也有精神上的，对于管理者团队来讲．最大的激励就是如何把成功感传递给每个员工．让每个人的奉献和付出都有回报，这样才能形成良性的循环。人都有自己积极向上崇高的一面，如果把这种精神调动起来的话，它所激发的力量．员工对公司的忠诚和热情，要比发奖金有用的多。     

一汽累计捐款捐物3830.5万元

截止到5同21日12时，中国一汽所属各企业及员工累计捐款捐物总值已达3830．5万元（不含特殊党费），其中捐款2803．5万元，捐物价值达1027万元。员工个人捐款总额已达1383．5万元。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(十三)——员工“为自己的跳槽而工作,是好事,还是坏事?”

上个月到新疆某个年产值2000多万元的在当地很有影响的综合维修企业做咨询,见到钣喷车间的中工走光了,只剩下4个钣金5个喷漆班组长,共9个人干活,企业到处招人,很难招到。前面招来了几个,不到5个月又走了。现在企业维修的车多得