港口企业劳务人员稳定问题的研究

<正>随着中国市场经济的全球多元化发展和港口产业的不断繁荣,港口用工体制发生了重大变革,呈现出多元化发展趋势,企业的劳务用工需求也在随着港口业务量的增长不断上升,当前劳务人员已成为港口企业用工的重要力量,如何保持劳务队伍的稳定已经成为港口企业直接面对和迫切解决的现实问题。一、港口企业劳务用工特点综观当前港口企业劳务用工,主要呈现以下     

校园“环卫道德”建设浅议

高等学校是人才荟萃之地，也是传播人类文明的场所。它不仅有责任向社会输送人才，传播科学知识，而且应该在思想观念、道德水准、文明风尚等方面对整个社会起示范作用，以促进社会主义精神文明建设。然而，随着学校的发展和教育改革步伐的加快，学校校园环境问题也日益突出，部分师生员工缺乏爱护校园环境的责任感，环境污染方面的问题较多，公用设施损坏较严重，所有这些已逐渐成为广大师生员工关注的焦点问题之一。     

浅谈港航工程企业如何建立良好的员工培训体系

从港航工程企业的实际情况出发，首先谈了建立良好的员工培训体系对港航工程企业产生的意义和港航工程企业建立良好的员工培训体系应满足的几点要求；其次谈了港航工程企业建立良好的员工培训体系所涉及的具体内容，主要包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象、培训计划、培训实施和培训评估等；最后谈了港航工程企业员工培训中应值得注意的几个误区。     

作风建设扎实求深 换来经营发展可喜局面

党的思想建设向来同党所面临的环境和肩负的任务密切相关。2004年，企业遭受非典冲击后经营形势十分严峻，面临的客运任务也相当艰巨，党的思想建设面临着全新的挑战和考验。总公司党委坚持以“三个代表”重要思想为指导，加强作风建设。实践证明，良好的工作作风带来了企业政治安定，生产有序，稳步发展的新局面。     

广远重整之后再出发

广远公司航运主业重组改革工作进入实施阶段以来，人员聘任．培训．新老机构交接等各项工作按照既定的实施步骤有序推进，并按计划圆满完成，9月27日，广远新机构开始正式运转。广大员工精神饱满，充满信心．他们纷纷表示．在广远新的发展时期，有信心为中远集团“打造百年中远，年创百亿利润”的宏伟蓝图和全面建设一个健康．协调和可持续发展的新广远做出新的贡献。在广远重组改革工作期间，中远集团魏家福总裁、张富生书记在多     

上海东昌别克第二届员工节传递爱心

上海东昌别克以“赈灾义拍、传递关怀爱心”为主题，由公司党、政、工牵头，从2008年6月6日至12日举办了“第二届员工节”活动。此次员工节期间，公司再次启动了“让爱传动橙丝带行动”，员工捐赠爱心物品多达146件。通过现场客户和员工家属代表的共同参与竞拍，截至6月11日下午16：00，共得善款10900元。     

非正常情况下安全接发列车的探讨

非正常情况的处理是铁道部员工培训的三大重点之一，相对方向同时接车和同方向同时发接列车是比较特殊的接发列车工作，许多车站值班员在办理这类情况的列车接发工作中，常常底气不足，尤其是新《技规》第260条对原条文进行了较大幅度的改动，车站值班员若掌握不当，就极易造成事故、现从一事故案例引发出对《技规》第260条规定的相对方向同时接车和同方向同时发接列车的深刻理解，并进一步扩展到该条文的实际灵活运用。     

缸体造型生产顺利进行之我见

作为重庆市多年的工业50强、质量效益型企业的重庆康明斯发动机有限公司，随着企业的发展、壮大，逐渐稳固树立了自己产品品牌，通过不断开发、研制、改进，确立了企业产品的技术优势，在市场经济中不断刷新在产量、质量、销售、利润、服务等方面的公司记录，显著提高了企业的社会影响力，不断改善了企业的工作环境，不断丰富了企业员工的物质生活。在企业蓬勃发展的大好形势下，作为公司员工，我们应该清醒的认识到和其他国内与国外更大更强企业的差距，我们只有更加努力的工作，使企业不断发展壮大，企业才有希望，我们才有希望。     

奇瑞的第一个极限

尽管尹同耀亲自过问员工住宿条件的改善，但是，奇瑞仍然有不少员工生活在不能洗澡甚至不能洗衣服的宿舍里；尽管尹同耀强调降低成本，甚至自己出差在外都吃方便面，但是奇瑞车间里一台价值上百万元的设备坏了后却曾经一个星期无人问津。