饭店业知识型员工的流失及管理

知识型员工对于任何一个企业都是至关重要的,但是,目前我国饭店行业中知识型员工的数量相对较少,且其流失率非常高。因此,如果这种问题得不到解决,将大大影响我国饭店业的发展。本文从主、客观等方面对知识型员工的流失原因进行了分析,并给出了相应对策。     

铁路施工企业员工持股会股金量化方案初探

员工持股会股金量化方案的设计是铁路施工企业改制的关键性问题之一,本文从铁路施工企业公司制改的基本内容出发,结合当前实际 ,对其员工持股会股金量化方案进行了探讨,为铁路施工企业改制提供了一个可行方案.     

发挥桥梁作用 做好通讯员工作

<正>我是上海铁路局技术中心标准计量部管理人员,长期从事标准化、计量和路局用工业产品的管理工作。1990年因撰写《铁路沿线运营衡器的周期检定》被《铁道标准化》(《铁道技术监督》杂     

用人新论：忠诚重于能力

朗讯公司张总监曾这样评价过宅急送：”宅急送给我的印象是干部土、员工憨。人家到我们这里来谈判是西装革履，手提电脑；你们来谈判是工服便装，笔墨文夹；人家是操一口流利英语的专业人士，你们却是满口地方音的转业军人。”     

基于心理契约的铁路施工企业新员工保留研究

研究目的:近年来,随着我国高速铁路的发展,铁路施工企业每年都吸纳大批的新员工进入工作岗位,然而,由于铁路施工企业通常工作地点不固定、工作条件艰苦、流动性强,所以,在薪酬福利待遇不错的情况下,仍有大量新员工流失.而且,随着崇尚自由、追求个人成长、重视生活品质的“80后”和“90后”成为职场最主要的生力军时,铁路施工企业所...     

做好通讯员工作的点滴体会

通讯员是《铁道技术监督》期刊不可缺少的力量,广大通讯员立足本岗位,时刻关心和支持着《铁道技术监督》的成长,紧密结合实际,积极撰稿、组稿,提出建议,反馈读者的需求,为《铁道技术监督》的点滴进步做出了努力。为更好地发挥通讯员的桥梁作用,加强期刊和读者的沟通与交流,编辑部决定从本期开始,开辟“通讯园地”这一动态栏目,主要登载通讯员的信息交流、工作动态、信息反馈、咨询等相关内容。通过这一栏目全面展现通讯员的工作情况和精神风貌,使“通讯园地”成为通讯员之家。     

新形势下汽修企业社会保险工作的开展

汽修企业和各级员工要达成共识:社会保险是国家强制建立并组织实施的,通过劳资双方缴费参加,保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要的生活保障的制度架构和运行机制。汽修企业的社会保障工作必须发挥它主观能动性,立足它的实际,最大限度地解决汽修员工的后顾之忧,提高单位向心力和凝聚力,配合国家实施的一系列企业保险     

管理者要以“调配师”角色登台

领导是在别人眼里生成的,不是用来自我欣赏的,如果一个领导者自醉于职位,那么,就容易混淆角色和本色,人性的劣根也会从混淆中蹿出来表演,人的个性就会变得模糊。     

运输人 请到这里寻找

本刊上期说到道路运输企业吸引人才和留住人才的种种困难,而随着道路运输业整体陷入微利,国家扶持政策也颇为不给力的情况下,人才断流问题会越来越严重,有没有办法破解这一难题呢,答案是肯定的。开源节流,这一更多应用于财务领域的用语,用在增加企业人才财富上也非常合适。虽然面临种种不利局面,道路运输企业仍然可以通过对内对外两条途径,对外树立形象,打造官产学研一体化人才通道,积极寻才;对内健全人力资源管理机制、激励机制,增加员工归属感,帮助员工实现自身价值。断才难题也不是不可以解决。     

海员心理健康保障机制的EAP支持

针对海员这一特殊群体心理健康存在的问题,探讨EAP(员工帮助计划)应用于海员心理管理工作的必要性和可行性,旨在构建海员心理健康的保障机制,提高海员心理健康水平。