船舶行业新员工安全教育存在问题与对策

本文紧紧围绕新员工安全教育是员工掌握安全知识、提高安全意识关键期的主导思想,对船舶行业新员工安全教育的现状、存在的问题进行分析,探讨改进新员工安全教育的对策。通过论述,突出新员工安全教育的目的:提高员工安全知识、技能,以增强自身安全意识,同时塑造企业安全文化。     

将企业安全管理向私家车主延伸

小富是私家车一族的新成员.春节来临之际,他收到了所在企业印发的《致私家车员工的公开信》,号召他们这些私家车主一定要牢固树立安全意识,关心自己、关心家庭、关心他人,时刻绷紧安全这根弦；一定要遵守交通法规,让“学法”成为一种习惯,让“懂法”成为必备素质,让“守法”成为自觉行为；一定要熟练掌握驾驶技术,文明行车,不开“斗气车”、“英雄车”和“威风车”；一定要加强车辆管理,加强车辆的日常维护和保养,定期检验,不开“带病车”；要保证证件齐全有效,并按照规定投保交通责任强制险；避免将私家车外借给无证人员和驾驶技术不熟练的人员驾驶,以防发生特殊情况,承担连带责任.     

打造理货软实力

厦门外理理货有限公司是经交通部批准由厦门港务发展股份有限公司和中国外轮理货总公司共同投资组建的目前福建省最大的一家专业理货公司。公司始建于1982年,拥有一批业务能力较强、能打硬仗的员工队伍。公司严格奉行＂严守公正立场,遵循实事求是原则,维护委托方正当权益＂的理货宗旨,坚持＂质量第一,信誉至上,服务周到＂     

“员工才是企业主人”——聚焦上海大众出租汽车公司十分公司经理肖国荣

经历二十载风雨磨砺和沧桑跌宕,＂大众＂品牌已成为创新与实力的代名词。而大众出租十分公司正是这个团队中的＂旗舰公司＂,肖国荣正是这＂旗舰公司＂的指挥长,在大众集团成立20周年庆典上被评为＂大众功臣＂,还被授予上海市社会工作党委＂群众最满意党务工作者＂及多项殊荣,他所信奉的准则是＂严、情、实＂。     

中铁第四勘察设计院集团有限公司技术团队与技术创新

铁四院现有员工3891人,其中工程技术人员2785人,约占71.6%;操作工人397人,约占10.2%;综合行政、技术、营销及项目管理等各类管理人员709人,约占18.2%。拥有     

积小流方成江海——楚胜的创业启示

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。"这不仅仅只是著名思想家荀子的一句名言,更是湖北楚胜专用汽车公司十年发展历史的一个注脚。在厦工楚胜公司总经理徐正刚的办公室内墙上,悬挂着一幅字画:"天道酬勤,春华秋实",折射出这位企业家创业的艰辛。     

浅议调动员工积极性的基本途径

近年来，随着新旧体制双轨运行，不少单位由传统管理向现代管理转变，由单一型向多样型转变。但无论怎么转变，人在社会中的核心地位是无法改变的。做好人的文章，充分地调动职工积极性，在新时期有着重要的现实意义。     

过高期待导致车队状态不振 费斯切拉面临被解雇？

印度力量老板维贾伊·马尔雅不久前向车队施加压力声称如果车队在赛季后半段比赛中仍旧不能得到积分的话他将对车队进行彻底改革而不会听取员工和车手的辩解。     

戴姆勒公司诚实守则

诚实是道德的基石,也是市场经济的基石。在良治的制度环境中,诚实于人,可大大降低交往成本,于企业,可大大降低交易成本;所以,诚实是金。当今的企业对员工的行为应该提出怎样的诚信规范呢?《戴姆勒公司诚实守则》(Daimler Integrity Code)树立了一个典范。早在1999年7月,戴姆勒公司就发布了第一个诚实守则,要求全体员工遵行。2003年,"公司的社会责任准则"被增订入诚实守则。2007年2月,再度颁布新版公司诚实守则时,6名公司高管在致全体员工的联名信中说:"遵从公司的价值观、诚实守则和公司方针的相应内容,把它们作为行动的准绳,并积极宣传其中的内容。这是确保公司在长久运作中获得成功的唯一途径。"车乃人造,在群体的意义上,车品显现人品。我们在分析中国重卡与欧洲重卡的差距的时候,切不可忘记分析从业人员品性的差距;我们在制订赶超计划的时候,断不要忽视从业人员道德素质的跟进。也许,戴姆勒公司诚实守则是我们真正读懂戴姆勒汽车的向导。该守则正文共12章,各章的标题分别是:总则、适用范围、与政府官员交往、处理利益分配冲突、内部控制、质量、戴姆勒社会责任准则、保护环境、践行高水准的道德、处理竞争对手及业务伙伴的关系、处理和外国政府及交易对象的关系——国际贸易法、遵守诚实守则。这份诚实守则既是一份以诚实贯穿的工业企业员工的道德规范,也是戴姆勒公司的纪律,又是戴姆勒文化的宣言。这份道德与纪律合璧的文件所依据的理性,规定之全面、具体、细致,令人折服。在被潜规则浸润的人看来,有的规定几近苛严,还会有人质疑戴姆勒诚实守则的执行实况。尽管文化差异会影响我们理解戴姆勒诚实守则,却不会妨碍我们对戴姆勒的理智、自信和勇气油然而起敬意。因此,戴姆勒诚实守则在一个缺失诚实的社会里就愈显珍贵。"全球视野""国际心胸"近年渐成议论中国汽车的话题,但许多人未必清楚其中的内涵。发展的正道、时代的潮流应是全球视野、国际心胸明了的题中之意吧。当代国际化大公司应该在怎样的道德水准上运作,哪些是国际化大公司义不容辞的社会责任也应进入全球视野、国际心胸吧。戴姆勒诚实守则让我们看到了全球视野、国际心胸的一个不可缺失的侧面。在这面镜子面前,将要从"大"迈向"强"的中国汽车业可以明鉴自己未来努力的方向和面临着的危机,也就是说,可以镜鉴"大"与"强"的高下分野,这正是"大"与"强"之间最本质,也是最难跨越的差距。为飨读者,现节译其中9章,以供参照。     

产销客车4万辆 宇通驰向新高度

2010年12月26日,宇通第4万辆客车缓缓驶下生产线。这意味着中国客车行业自主品牌的市场份额得到进一步提升,中国客车的发展达到了一个新的高度。人们不禁想到:1993年,宇通年产客车不足700台。17年后扶摇直上达到4万台的规模;它有各类技术人员超过600人,主持和参与了40项国家或行业标准的制定,拥有各类专利178项,年度推出20个新产品;它坚持"以客户为中心,以员工为中心"的