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51.
文章将通过建立农民安置社区主体对社区环境满意度的因子,实地调研,收集数据,实证分析影响因子的影响程度,并建立相关模型测度基于农民安置社区主体满意度的社区发展指数。 相似文献
52.
对于所有的新大洲人来说,这是一个非常特别的日子。这一天,创业者们来了,经销商和供应商们来了,还有那些风雨同舟的老朋友们也来了,于是这里成了"老战友"久别重逢的幸福之地。 相似文献
53.
54.
选择工作本身、教育培训、工资福利、工作关系、工作环境5个维度的18个问题,调查分析300余名海船船员的工作总体满意度与单项满意度分布状况,为船员管理、服务机构的船员管理工作提出针对性的对策建议,促进船员队伍健康稳定发展。 相似文献
55.
考虑到造船企业吸纳了大量的80后员工,如何有效管理这些80后员工,发挥他们的长处,营造和谐的企业氛围,为80后员工提供更好地职业发展空间,为企业创造更大价值,成为企业管理者和人力资源部门关注的焦点,通过对80后员工所处的职业阶段特点和职业心理特征的分析,提出进行有效管理激励的思路和对策。 相似文献
56.
充分调动员工的积极性,发挥员工的创造力,是促进企业和谐健康发展的有力保障。那么,如何提高员工的工作积极性?如何引导员工爱岗敬业、无私奉献?本文着重从提高员工工作积极性的激励方法上谈一谈。 相似文献
57.
树立什么样的核心价值观,企业的未来就可能会是什么样子。与共和国同龄的浙江台运集团重视企业文化建设,积极构建企业核心价值体系,同时通过制度建立、组织保障、大力推广等方式使企业核心价值观成为企业经营的有机部分,成为企业经营的核心竞争力。 相似文献
58.
马鸿雁 《青岛远洋船员学院学报》2013,33(4)
高职院校员工工作满意度体现人本管理理念.根据高职院校人力资源管理的特点和要求,选取影响院校员工满意度的主要因素和评价等级作为评价因素集进行评价,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,为加强学校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法. 相似文献
59.
孙军杰 《交通世界(建养机械)》2013,(21):44-45
“作为山工董事长兼总经理,我已经把我所有的梦想放在山工上.我相信山工所有员工也把他们的梦想寄托在我和我的团队身上。我们的梦想是一致的.这就是:第一.要成为综合的工程机械生产商、服务商,并成为该行业的领导者。第二.要兼顾员工、用户、股东、社会的利益.通过员工快乐而积极的工作.建立稳健的盈利和增长模式,为用户、股东创造价值,建立健康、负责的社会形象.成为一个受尊敬的企业。”这是山东山工机械有限公司董事长兼总经理杨锞宝回答记者提问时,最为动情的一段话。 相似文献