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51.
7月28日,山东省平邑县交警大队协调并配合该县人民法院,在该县阳光驾校现场开庭,依法对两起因醉驾引起的涉嫌危险驾驶罪案进行审判。阳光驾校200余名教练及学员旁听了庭审。 相似文献
52.
一、突出能力素质培养,勤学苦练、以身作则,提高在复杂条件下的组织指挥水平
(一)培养他们做勤于思考的明白人.士官排长既要履行士官的义务,也必须尽到排长的职责,有一定的特殊性,在思想上帮助他们转变观念,找准定位.在给他们安排工作时,可以事先不明确标准,不给条件,发挥他们的主动意识,等到工作完成之后,再提出具体的意见;在组织训练时,可以让他们充分发挥自身优势,用自己的言行举止来感染和带动身边其他同志,从而增强训练的效果.通过类似于这样的方法,不断提高他们在实际工作中的思考能力和依靠自身解决问题的能力. 相似文献
53.
建立上、中、下相统一的领导机制。师(团)层面,主要是搞好宏观政策调控,建立科学的汽车技术士官考评机制。目前结合年度总结开展的汽车技术士官称职等级评定,一定程度上容易造成“一锤定音”,影响考评的公平、合理,不利于最大限度地提高汽车技术士官工作的积极性。要结合各岗位实际,认真研究汽车技术士官队伍建设特点,制定《士官量化考评办法》,对汽车技术士官的思想、能力、素质、业绩和日常表现等实行全时、全程量化细分,变模糊管理为精确管理,从而激励汽车技术士官长期保持爱岗敬业的积极性。 相似文献
54.
广西军区司机训练大队教练班长、上士洪福煜,入伍12年来,扎根边防,献身军营,在千里边防线上赤诚奉献,无论是担任报道员、文书,还是担任军械员、保密员、驾驶员,均能干一行,爱一行,专一行,始终以一名共产党员的标准严格要求自己,先后 相似文献
55.
56.
57.
63880部队在选取士官工作中坚持以公开求公正,以严格求质量,推行全程阳关操作,做到结果无争议、过程无违纪。为防止在士官选取中出现不正之风,该部在认真学习有关文件精神的基础上,结合部队实际,参照基层官兵意见,出台了“五个不选”和“五个优选”硬性规定(即:个人不申请、评议不过关、支部不推荐、考核不达标、综合审查不合格者不选), 相似文献
58.
<正>在海军后勤部所属某汽车运输勤务团,提起江联营,官兵们无不竖起大拇指。从全军第一批院校士官大学生到教练班长,从"优秀士兵"到"优秀教员",入伍10年来,江联营把青春与梦想寄托在三尺讲台上, 相似文献
59.
<正>2009年初秋时节,第二炮兵驻豫某基地后勤部汽车营驾驶员训练场上马达轰鸣、车影穿梭。一位身着迷彩服、长相精干的士官正在极其认真地为学兵讲解动作要领和操作技能,每一条要点都反复强调、每一个细节都亲自指导、每一步操作都率先垂范。他,就是该营司训队一级士官、班长殷沛。 相似文献
60.