打造独具特色的海事文化

海事文化建设是一项综合性、全方位的系统工程,其内容包括观念文化、和谐文化、形象文化、安全文化、素质文化等方面。因此,建设具有海事特色的文化,必须要以文化引导为手段,以形象塑造为突破口,坚持以人为本,注重机制创新与有效管理相结合,内强素质,外塑形象,层次推进,逐步升华。只有这样,海事文化建设才能沿着健康的轨道发展,发挥其综合效应。提炼海事精神,加强海事观念文化建设海事价值观是海事文化的核心,是海事人共同行为的准则和行为规范,直接影响海事的根本信念和发展方向。要     

CCPC部署第二轮在用汽车喷烤漆房综合评价工作

作为北京市交通委员会运输管理局(以下简称"北京市交委运管局")指定的评价机构,中文(北京)交通产品认证中心(英文简称"CCPC")从2009年9月开始开展在用汽车喷烤漆房使用安全综合评价工作.迄今共完成了北京市的730余家汽车维修企业共930余台汽车喷烤漆房的综合评价工作. 根据《京运管修发[2009]321号》文件,在用汽车喷烤漆房综合评价周期暂定为3年,凡综合评价满3年的,须再次进行综合评价,未进行综合评价的或进行了综合评价但整改验收不合格的在用汽车喷烤漆房律不得继续使用.为此,CCPC将陆续开展对评价周期满3年的在用汽车喷烤漆房进行再次评价工作.     

国际动态

正巴林举办世界海事日主题同步活动巴林王国于2012年10月17日至2012年10月18日举办2012年世界海事日主题同步活动,其中包括一场研讨会及其他相关活动,以聚焦今年世界海事日的主题:"国际海事组织:泰坦尼克,百年之殇。"此次主题同步活动是该地区主办的首次重大而成功的活动。10月17日星期三,由巴林交通运输部(港口和海事事务管理)     

上海市锦江航运有限公司招聘船员启事

上海市锦江航运有限公司成立于1 983年,是上海唯一一家以国际航运为主、服务于现代物流业的市属企业,近年来通过成功实施品牌战略,实现经济效益和经营规模的增长速度名列市国资委系统的前茅,并获得"上海市著名商标"、国家海事局"安全诚信公司"等荣誉,公司"阪神穿梭快航"获得了首届"上海市五一劳动奖状"。目前,上海市锦江航运有限公司拥有三条上海一日本间的快速航线和一条上海-台湾间的准点快航,提供每周8班的集装箱班轮运输服务和HDS快速交货服务;同时在长江流域开辟了     

改建工程路基爆破施工的安全问题

从周边环境、爆破技术、安全措施等方面总结了城郊结合部石方爆破保障安全的经验。     

云共享机制下的多区域港口身份认证系统开发

在互联网快速发展的今天,信息安全成为非常重要的问题。本文研究了云共享机制下的多区域港口身份认证系统,首先对云共享安全机制做出了系统架构,然后在云环境下设计了身份认证协议,实现了多区域港口不同实体之间的安全通信,最后对本文算法与Cao算法的身份认证进行有效性对比。     

海洋石油平台坞修项目中的安全管理

安全管理是工程项目安全管理的重要基础,海洋石油平台坞修项目中所涉及的作业均属于海洋石油十大高风险作业范畴。文章重点对海洋石油平台坞修项目中的安全管理工作方法和经验进行了总结,可供同行借鉴。     

浅议压路机在施工中保证安全的注意事项

介绍了压路机在施工中保证安全的注意事项。     

港口起重机安全制动器探讨

我国物流业的发展以及市场竞争的加剧,推动了港口起重机工作级别的提高和装卸效率的提高,导致起重机起升机构动作频率加大.起升机构机械传动部分升降控制如仅有工作制动器,面对机械失效的突发事件将毫无办法,港口起重机面临严重的安全问题. 作为港口起重机的机械安全防线——安全制动器,国外研究的历史较长.20世纪90年代中期,焦作制动器股份有限公司引进法国ATV钳盘式安全制动器生产技术以后,我国对安全制动器才逐步进入认识、研发和应用阶段.经过十几年的消化吸收,焦作制动器股份有限公司根据我国钳盘式制动器行业的发展状况,制定了JB/T10917 -2008《钳盘式制动器》标准.本文围绕我国港口起重机安全制动器的作用、特点及配套液压站的相互关系作一探讨.     

提升团队执行力确保采集安全、充足的血液

我们在实践工作切实感受到团队执行力在血液采集工作中的重要性,如何提升团队执行力确保采集安全、充足的血液,和同仁探讨交流如下.1人员管理是执行力的根人是成功与否的决定因素,人在组织中的作用越来越受到重视.在血液采集科室,人员的工作热情和主观能动性,直接关系到是否能够保质保量的完成工作.如何最大程度地调动人员的工作积极性,发挥其聪明才智,提高工作效率,为献血者提供优质高效的服务,使献血者对我们的工作给予认可、支持,保留更多的固定献血者,充足血源、提高血液安全性,是采供血机构一直以来的工作宗旨,也是血液采集管理中需要攻克的一大难点.工作热情在于激励,要使得激励有效,应当了解员工的真正需要,并加以满足.在实施过程中应当随机制宜,创造激励条件,把物质利益和精神鼓励相结合.