基于心理契约的饭店员工激励研究

饭店员工激励是饭店管理的核心问题之一。本文在饭店传统的激励模式下引入心理契约的视角。分析了饭店各类员工的心理契约特征,提出应该针对不同类型的员工心理契约进行有效激励。同时,员工心理契约的有其自身的形成和发展规律。饭店应该据此规律对员工心理契约进行有效管理,促使员工形成现实合理的心理契约,保持员工的工作满意度和工作积极性。     

高职公共英语教学的症结分析与对策

高职院校由于受社会偏见和生源质量及内部诸多要素的影响已给公共英语教学带来了诸如学生学习缺乏自信心、英语水平悬殊大、工具型动机强以及学校自身政策选择错误等问题。为了更好地发挥高职院校的综合办学功能,问诊高职公共英语教学症结并探讨破解其症结的对策尤为重要。现状分析、心理干预、教学改革等举措不失为解除症结之良药。     

公交驾驶员挨打没还手 获车队委屈奖

<正>11月12日上午9点34分左右,成都的34路公交车驾驶员冯师傅遭遇了一件尴尬事:在抚琴小区站停靠时,一名小车车主冲上车指着他鼻子骂,并打了他一拳。冯师傅说,遭到殴打是因为自己在避让其他车辆时,被对方误会为"甩盘子"。从监控视频中可以看到,冯师傅面对殴打并没有还手,而是在对方离去后打电话报了警。他所在的201车队也因为他"打不还手",准备在事情调查清楚后,     

赛拉图运动版VS福克斯运动版

以“运动“的口号来提升产品形象与吸引年轻消费者品策略，和国外的“运动版”概念不同，国产“运动版”都只是在外观，内装层面增加动感的饰件，满足客户感观上的需要比如全车大包围、扰流尾翼、跑车轮彀、跑车座椅跑，车方向盘运动版福克斯在悬挂方面下了一些功夫本来就偏向家用的赛拉图则是将变化重点都放在了内饰方面。从这一方面来说运动版福克斯更符合“运动”的称号。但是通过增加TCS等安全配置，赛拉图还是体现高性价比的风格，也许那些与普通版同型车价格差别不大，外观内装看起来很“运动”的运动版轿车则更易满足大众的购买心理。[编者按]     

桀骜，可驯：Land Rover Discovery3 V8 HSE

素有“极限运动中的奥林匹克”之称的路虎G4全球越野挑战赛正在血热进行中，今年，挑战极限的G4决赛者要横跨亚洲和南美洲。残酷的比赛规则已不是单纯地挑战体能、技巧或者车辆性能，这是一场关于压榨人类心理极限的真心大冒险。[编者按]     

海事劳工公约2014修正案及其影响

由船东和海员代表联合提议的《2006海事劳工公约》(2013年8月20日生效)的首个修正案(2014修正案),于2014年4月11日被三方专门委员会的首次会议采纳并于2014年6月11日第103届国际劳工会议上以压倒性的赞同票批准通过,该修正案根据公约第XV条的程序要求,将于2017年1月18日生效。该修正案主要内容围绕着实施"遣返的财政担保体系和船东责任相关的财政担保体系",修改了公约规则2.5遣返和规则4.2船     

学生就业能力的一种评价模型

文章从模糊数学的角度给出学生就业能力的一种评价模型,根据这一模型,可以对学生就业能力作出综合评价,为高等院校有针对性地培养学生就业能力以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

驾驶员违规后的心理生理反应分析

通过对驾驶员违规种类的调查统计,分析了驾驶员违规对其生理、心理的影响及之间的关系,据此提出了预防建议和应采取的措施.     

学生理想就业是职业教育的追求

职业教育应当为学生的理想就业服务，学生就业是否理想受多方面因素影响。本文对这些影响因素做了深入的分析探讨。并在此基础上结合现实中存在的问题逐一对这些理想要素做了分析探讨。