将拓展训练引入湖北省高职院校就业心理工作的可行性研究

近年来,随着我国中部崛起工作目标的逐步落实,中部地区的市场经济不断发展,湖北省高职院校毕业生的数量逐年快速增加,岗位供给与需求的矛盾日益激烈,就业压力越来越大。湖北省高职院校毕业生所面临就业时的各种心理问题也日渐突出,从而暴露出大部分毕业生在就业心态上出现了许多深层次的问题。本文拟通过对湖北省高职院校毕业生的心理状态和心理特点进行的相关调查和研究,掌握其心理活动规律和思想状况,从而增强湖北省高职院校就业指导工作的科学性、预见性、针对性和实践性。     

“海上安全与环境管理”硕士培养项目毕业生调查评析

对MSEM项目2006-2009届毕业生调查问卷进行汇总,归纳参与调查问卷的MSEM项目毕业生对该项目的总体评价及对MSEM项目课程设计、教学管理等方面的建议,进而对MSEM项目今后的建设和完善提出思考。     

大连海事大学2008~2009年就业工作分析

全面分析大连海事大学2008--2009年就业工作情况,在总结近两年学校毕业生就业工作采取的有效措施的基础上,深入探讨目前学校毕业生就业工作存在的主要问题及产生原因,并提出进一步加强毕业生就业工作的建议。     

改革职业教育工程造价课程考试考核方法的思考

为应对在当前高速发展下,技术升级叠代速度不断加快,新理论、新方法不断更新,现有工程造价职业教育考试考核方式延续以往纸面知识点考核方式,难以满足实际教学及生产需求的问题,本文首先研究工程造价课程特点以及近年来改革情况,同时通过对用人单位进行走访,了解学生走上工作岗位实际工作情况,进而对用人单位反馈意见进行研究,分析思考工程造价课程现行考试方法中存在的问题,并提出了一些见解及改革思路以供大家参考。     

路桥类高职毕业生毕业一年后就业现状调研分析及对策研究——以T学院2014届路桥工程系毕业生为例

在职业教育迅猛发展的大环境下,高职毕业生的人数呈现逐年增长的势头,其中路桥类高职毕业生的就业竞争压力日益加剧。文章以T学院(高职院校)路桥工程系毕业生毕业一年后的就业情况作为研究对象,通过问卷调查、访问等形式,分析了路桥类高职毕业生的就业现状及存在的问题,并就如何提升路桥类高职学生就业能力和就业质量提出了对策,以期促进路桥类高职毕业生就业质量的提高。     

如何利用档案信息情报指导高职院校毕业生就业走向

一、利用档案信息情报指导高职院校毕业生就业现状 目前,高职院校毕业生利用档案信息情报指导就业主要呈现以下现象和不足：一是高职院校毕业生就业指导咨询中心（以下简称咨询中心）部分工作人员市场意识淡漠,缺乏竞争精神。认为咨询中心只要开门就会有毕业生来咨询就业情况、形势,工作人员只要按时上下班,做好日常工作,就可以按期拿到报酬。大家满足现状,不求改变。二是咨询中心思想认识陈旧,管理水平落后。     

我国航海类毕业生在船服务期缩短原因初探及对策研究

对于近几年开始出现的我国航海类毕业生在船服务期缩短这一现象,本文试图通过综合分析,探究其成因;并在此基础上,运用现代人力资源管理的有关观点,研究解决这个问题的方法.     

毕业生就业难问题分析

高等教育专业结构不合理、毕业生期望值过高、用人制度不完善、高校扩招过于迅速是造成大学毕业生就业难这一问题的主要原因。在分析其影响后，提出解决该问题的对策。     

谈毕业生就业计划的编制及毕业教育工作

毕业生分配工作是一项政策性很强的工作，它涉及到千家万户，关系到每一个大学生的利益，同时它又是科学性很强的系统工程。在当前传统计划经济体制向市场经济体制过渡的条件下，毕业生就业办法也正在进行调整，做好毕业生就业计划的编制及毕业生教育工作，是当前高等学校毕业生分配工作中的主要任务之一。     

就业指导工作的思考与探索

针对我院毕业生的就业现状，从毕业生就业心理及就业形势两个方面进行具体分析，并提出相应的对策。