提速区段人工拨移曲线施工组织探讨

铁路实施第六次大提速,京九线列车运行最高时速达到160 km/h,对于设计时速为120 km/h的既有线曲线地段,在机械施工受限时,须进行人工拨移曲线施工.文章探讨了利用人工进行拨移曲线施工的组织方案,为类似工程提供参考.     

深圳再推优质人才战略

今年是深圳经济特区建立30周年。30年来．深圳之所以创造了经济奇迹，与其超前的人才战略分不开。特别是从上世纪八十年代中期开始，深圳以灵活的用人机制、良好的工作和创业环境，比内地高出一截的工资，吸引了当时全国南下，东进的各路有志之士在深圳打天下、创大业。     

地方高校推行聘用制改革刍议

地方高校聘用制改革就是按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,确定学校与教职工双方的工作关系,明确双方责任、权利和义务,变“单位人”为“社会人”,变“身份管理”为“岗位管理”。发挥市场机制在人力资源配置中的基础性作用,实现单位自主用人,个人自主择业、学校自主办学、政府依法监督,建立起双方平等自愿、人员能进能出、     

关于改革干部选拔任用制度的若干思考

以建设铁路物资企业高素质领导干部队伍为目标,对市场经济条件下,干部选拔任用制度改革进行了探讨.     

企业用人活动的文化属性初探

分析人才的特点与人才文化性的关系，探究用人的文化性底蕴，阐释现代企业如何以一种新的文化理念用好人，以保障现代企业的可持续发展。     

教育的异化与拨正

教育原来就涵有“完善人的素质”之义。“素质教育”一词意近画蛇添足。“应试教育”乃教育的异化,需从“改进素质测量”、“平衡教育资源供求”及“端正用人单位的择人行为”三方面加以拔正。     

浅谈国有企业如何面对人才流失问题

分析国有企业人才流失的原因,并提出相应的解决措施.     

海尔的用人之道

目前从国内企业发展的情况看，能够持续17年保持超高速发展，使企业充满活力，并且敢于与洋人试比高的，当首推海尔了。对于海尔，近年来许多人都从不同的角度努力探究其活力资源。对此，笔者认为，由于人是企业的主体，只有全面深入地解析海尔的用人之道，才能真正找到问题的答案。     

《劳动合同法》对公路施工企业用人机制的影响及应对

《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。文中对《劳动合同法》出台的宏观背景进行分析,着重从企业对员工的招聘录用、培训、薪酬、规章制度管理等方面探讨《劳动合同法》对公路施工企业用人机制带来的影响,并提出了相应的管理措施。