优化人才选拔程序，建立良好用人机制，在改革中发展壮大——内蒙古交通设计研究院有限责任公司中层干部竞聘上岗工作侧记

2009年内蒙古交通设计研究院有限责任公司迎来了转制后的第九个春天，作为全区公路全行业工程设计甲级资质的科技型企业，9年来在自治区交通厅的关心支持下，公司领导带领全体员工，团结一致，开拓创新，奋发进取，企业发生了巨大变化，总资产从转制前到2008年底，翻了几十倍，人才结构日趋合理，企业管理也走上了制度化、规范化、科学化的道路。     

充分发挥人的主观能动性不断提高合理使用人力资源的水平

在管理系统内“人”是大家公认的宝贵财富，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，许多企业为了发展不惜花重金聘请各类人才。但是，许多花重金请来的人才并不能发挥其应有的作用，这是为什么呢？其原因就是人才的能动性问题。 人的素质和创造力是千差万别的，但人才成长的基本模式、结构和发展规律，还是可有规律可循的。 内因是成才的基础，外因是成才的条件，二者不可或缺。 在每个人的成长道路上，都会涉及到最佳坐标点的问题，找准自己的最佳坐标点，则有利于成才。 人的潜力是巨大的、惊人的，领导要敢于去挖掘，善于去开发，合理利用激励原理把人的主观能动性调动出来，那么管理的效力会大的惊人，我们的各项管理工作会更上一层楼。     

从制度创新角度探讨我国高校人事制度改革

针对高等学校人事制度面临的矛盾和问题，本文从制度创新的角度指出人事制度改革的实质是制度创新，并提出了高校人事制度改革的方向和思路。     

西安公交总公司首次公开竞聘营运公司外勤经理

为实现公交企业跨越式发展目标，创建有利于优秀人才脱颖而出的良好选人用人机制。西安公交总公司决定对营运公司3个外勤经理职位进行全司公开竞聘，     

重组续辉煌改制换新天

由于公路、铁路、航空等现代交通方式的迅猛发展，堪称最古老运输方式的水上运输日渐窘迫，似乎失去原有活力。其实水运作为现代运输业中不可缺少的一种重要方式，其市场潜力巨大。无数事实证明，企业适应了市场，水运就会重振雄风，再续辉煌。