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151.
中铁十五局集团有限公司 《铁道建筑技术》2009,(5):I0023-I0023
2008,是极不寻常的一年。冰冻雪灾、汶川地震、金融危机,考验着每一个中国人的坚毅与顽强;成功举办奥运会,神七飞天,展示了有中国特色社会主义事业发展的勃勃生机。整体股改上市、世界500强,印证了中国铁建的雄厚实力。经营领域和地域的扩张与拓展,各项经济技术指标的快速稳步增长,企业总体管理水平的提高,体现了十五局人在2008年创造的辉煌。 相似文献
152.
《铁道科学与工程学报》2011,(4)
《铁道科学与工程学报》系经国家科技部批准,由中南大学和中国铁道学会主办的多学科综合性科技期刊。该刊系中文核心期刊,中国科学引文数据库(CSCD)来源期刊,中国科技论文统计源期刊 相似文献
153.
安全管理中人为因素尤为重要,船舶安全工作的薄弱环节往往与“新上船,新持证,新上岗”的“三新”船员有关。近年来,中波公司把加强“三新”船员的培训作为重要工作来抓,加大船舶培训力度,开展“传帮带”培训活动,使船舶培训成为陆地培训的补充和延伸.从而确保船员素质与公司的科学发展同步,保证“三新”船员做到行为适岗、技能适任,保证各级船员向高一级职务平稳过渡,进而保证了公司安全生产的稳定。 相似文献
154.
把真正想干事、能干事、干成事的人选拔到领导岗位上,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位,这是组织人事部门选拔任用干部的目的,也是群众的期望。如何做好干部选拔任用工作,提高干部选拔任用质量,形成选拔任用干部的科学机制,使优秀人才健康成长呢?笔者谈谈自身对干部选拔任用与管理的浅显认识。 相似文献
155.
海事作为水路交通的支持保障部门和对外服务窗口,必须深刻领会“三个服务”对于海事发展的重要指导意义,正确把握落实“三个服务”的工作重点,真正在交通战略转型的伟大进程中奋发有为。[编者按] 相似文献
156.
157.
湖北宜昌集团股份有限公司为了减少安全事故,实现科学发展,近年来不断增加公车数量。但由于承包经营单纯着眼于经济效益,容易忽视安全问题,车辆能不修理就不修理。 相似文献
158.
机制主要体现在奖、罚分明.要"以奖为主、以罚为辅、奖到个人、罚到队伍".欧华的经验告诉我们奖的多,罚的少,要奖到个人,罚到队伍,进行正向激励.欧华、外高桥、大洋等众多企业没有春节后劳动力回流不到位的问题,因为他们在管理方式上、后勤服务上、工程结算等方方面面都是用心、用情、用科学方法去做实事. 相似文献
159.