企业竞争优势与人力资源开发管理战略探讨

在知识经济时代,任何一个企业要获取和保持企业的竞争优势,就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文正是基于这一认识,将从时代发展的角度,对企业竞争优势与人力资源开发与管理进行深入研究,以便为企业管理者有效地开发与管理人力资源,提高企业经营绩效和竞争力,迎接知识经济和日益激烈的市场竞争的挑战提供理论和实践参考依据。     

物业管理公司的人力资源管理

分析了物业管理行业的人力资源现状,并找出物业管理企业只有做好企业职工队伍建设,才能赢得更大市场竞争力。     

浅析公路工程施工管理实践

着重论述了公路工程在施工过程中的规范的、标准的、科学的工程管理工作,分析了公路工程施工前的准备、工程的现场管理以及质量管理,并通过建立、健全各项工程管理制度,来明确每位工作人员的责任体系,从而保证工程各项工序都能顺利开展,同时也实现了对工程施工的智能化精细化管理。     

新知识经济下物流企业人力资源生态系统模式研究

把生态系统理论导入到物流企业人力资源管理,从4个方面构建了物流企业人力资源生态系统模式,据此设计了物流企业人力资源生态系统的一系列管理策略.     

大连海大新增法学博士后流动站

日前，人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会发布新设博士后科研流动站通知，大连海事大学法学学科被批准设立博士后科研流动站，成为辽宁省首家、东北地区第二家设立法学博士后科研流动站的学校。     

浅论小规模航运企业船员管理存在的问题与对策

分析了小规模航运企业船员管理的现状和面临的问题，提出一些解决问题的思路与对策。     

提高我国外经企业的本地化程度初探

本文首先给出了本地化的概念和内涵，分析了中国外经企业本地化程度低的现状、影响和原因，然后从政府、企业、驻外机构等三个层次探讨了提高中国外经企业本地化程度的措施。最后总结了中国外经企业本地化的意义。     

高校人力资本投资会计体系初探

本文探讨了建立高等学校人力资源资本投资会计体系的原因，初步分析了这种会计体系的框架以及力图实现的会计目标、基本前、会计要素和会计原则。     

浅谈企业经济增长差异中的人力资源因素

本文对人力资源和经济增长各进行了全面的阐述,并探究了人力资源因素与经济增长差异的关系,探讨了造成企业经济增长存在差异的因素,并且分析了缩小我国企业经济增长差异的人力资源政策。