加强高技能人才培养,振兴港口企业

高技能人才对科技兴港极其重要。提出一些培养高技能人才的措施,诸如建立完善的高技能人才培养体系、评价选拔机制、激励机制、储备机制等,指出人力资源是港口企业提高核心竞争力的源泉。     

中国航运:野渡无人

船多人少 帐中无人 中国经济正值盛世，航运人才却遇危情，而且来得那样突然，让我们猝不及防。     

基于胜任力的我国中小企业人力资源管理模式研究

自McClelland在20世纪70年代初提出胜任力的概念以来,胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家,并成为20世纪80年代一个前沿的管理理念。本文通过探求胜任力以及其在人力资源管理中的重要作用,针对我国中小型企业管理模式传统,管理方式僵硬等特点,提出了胜任力在我国中小企业人力资源管理中的几种应用模式,并且对企业在建立有效的人力资源管理模式中应当注意的一些问题进行了分析。     

浅议市场经济下足球俱乐部人力资源的价值

企业经营与足球比赛一样,两者的本质都是人与人之间的竞争,足球俱乐部与企业运作一样,人力资源管理的重要性是显而易见的。人力资源价值与计量方法也越来越受到社会的关注,针对足球俱乐部不同的计量方法有不同的价值判断,本文就以足球俱乐部不同的计量方法有不同的价值判断,本文就以足球俱乐部为模型为大家简要介绍一下人力资源的价值以及计量方法。     

车坛传真

陆虎揽胜装备CLE后视系统；德尔福庆祝燃油喷射产品诞生50周年；多个国家展团参加Automechanika Shanghai展览会；维修企业就人力资源开发与管理共谋发展大计；杜邦修补漆亚太技术中心开业；福特汽车公司任命新总裁；奇瑞ACTECO推出1.3L发动机；博世亮相2006天津汽车零部件展……     

图书馆馆员素质略谈

从可持续发展以人为本的观点,提出馆员素质是图书馆可持续发展的内在动力.分析了图书馆馆员素质的现状,现代图书馆馆员应具备的素质和能力,并对如何提高馆员素质作一探讨.     

谈人才资源开发

人才是直接决定事业的兴衰成败,探讨了符合实际的人才培养、管理、使用的新机制.     

软件开发人员的行为特点和管理对策研究

近年来,软件产业发展对经济增长的贡献有目共睹,为我国经济实现跨越式发展提供了机遇。本文从影响软件产业发展的关键要素——人力资源状况入手,分析了软件开发人员在工作中的行为特点,对于其特点及存在的问题,提出了一些管理方法。     

“岩土分类与地基承载力”专题培训报道

2009年6月5日上午,我公司人力资源部在2号楼9楼会议室举行“岩土分类与地基承载力确定”的专题培训活动。本次培训邀请我公司技术质量部张修杰副总工程师担任主讲,参与培训的人员主要为生产部门各级相关专业技术人员。因本次培训内容丰富,且理论知识针对性强,具有较高的实用性,各生产部门相关专业技术人员踊跃参加,共计有46人参加此次培训。     

我国公路客运企业人力资源管理现状及措施

从我国公路客运企业人力资源存在的问题出发，说明人力资源开发和管理的必要性，并借鉴国外经验，提出了我国公路客运企业应当提高人才招聘的科学性、加大对人才的培训力度、建立科学的用人制度和增强企业文化氛围几项措施。