提高水上巡航的有效性

为提高水上巡航执法的有效性，通过分析水上巡航的目的、特点、重要性，水上巡航工作的现状及存在问题，提出对水上巡航工作开展计划、实施、评估3个环节管理，认为该方法能有效提高巡航执法的实效性和互补性，使水上巡航执法水平实现螺旋式的上升，真正达到保障水上人命和财产安全的目的。     

基层施工单位如何以劳动定额为依据优化施工管理 搞活工资分配

就施工企业基层单位如休以劳定额为依据优化施工管理和合理进行工资分配进行探讨。同时，结合实际列举了具体操作方法。     

U/I知识联盟协同创新绩效的数理分析模型

设计了U/I知识联盟协同创新机制模型,分析了影响U/I知识联盟协同创新的六种相关函数关系,并借用Cobb-Douglas的思想提出了U/I知识联盟协同创新绩效的数理分析模型.     

船舶设计绩效管理体系的建立

随着我国加入WTO及世界经济的迅速发展,中国提出了要在2015年成为世界造船大国的口号,而在向造船强国迈进的过程中,对掌握先进技术的设计人才的拥有是保持企业竞争力的关键之一,本文对船舶设计的绩效管理现状和发展趋势进行了分析和设想,对造船企业如何把握历史机遇留住人才进行了思考。     

工资与物价关系再研究

本文首先评价了中国曾经采取过的几种物价补贴措施,然后根据实际的情况和存在的问题,阐述了区分不同对象处理工资与物价关系的思想,指出对行政事业单位职工实行工资指数化,对企业单位职工建立物价波动的工资制度。     

往返于北京和石家庄之间的周末候鸟

近几年,北京的房价蹭蹭往上蹿,五六年间从每平方米四五千元扶摇直上,最高点每平方米竞高达五六万元甚至近十万。面对遥不可及的房价和几年才涨一点点的工资,对北京白领来说,在北京上班把家安在河北的燕郊或涿州,是屡见不鲜甚至是比比皆是的,周围的同事、朋友,就都是活生生的例子。再加上媒体的广泛宣传和提倡,对于那些工资没有过万且家底不甚丰厚的外地人来说,在燕郊或者涿州安家,似乎是一条可选却又无可奈何的必选之路。     

往返于北京和石家庄之间的周末候鸟

近几年,北京的房价蹭蹭往上蹿,五六年间从每平方米四五千元扶摇直上,最高点每平方米竟高达五六万元甚至近十万。面对遥不可及的房价和几年才涨一点点的工资,对北京白领来说,在北京上班把家安在河北的燕郊或涿州,是屡见不鲜甚至是比比皆是的,周围的同事、朋友,就都是活生生的例子。再加上媒体的广泛宣传和提倡,对于那些工资没有过万且家底不甚丰厚的外地人来说,在燕郊或者涿州安家,似乎是一条可选却又无可奈何的必选之路。但是,在北京上班,把家安在石家庄,听说的却并不多。也正因为几乎没有听说过,所以笔者在周末打算回石家庄探亲时,也就没有提前买票,打算周五下班     

长江水上预警管理运行机制绩效评价模型及应用

针对长江海事局安全预警管理机制的运行现状,通过优化组合构建了"上级、自我、社会"三个层次的绩效评价框架,建立了预警管理运行机制内部自评价指标体系。运用层次分析法,得出不同层次指标的权重,构建了绩效评价模型,并结合2009年长江海事局10个分支局的预警管理试运行状况对该模型进行了实证分析。     

基于KPI方法的天津港绩效管理体系

绩效管理是以考核经营者业绩和企业运营效率为核心内容的综合性管理方法,它通过建立企业战略,分解战略目标,评价企业业绩,并将绩效评价用于企业日常管理活动,激励领导者和员工持续改进业绩。国内一些大型港口企业目前正处于由第3代港口向第4代港口转型的阶段,如何建立合理可行的绩效考核与管理体系,实现考核管理与企业发展战略的有效嫁接,对于港口企业提高综合管理水平、实现经营目标具有重要意义。     

港口企业分配制度改革初探

在当前激烈竞争的市场经济条件下,要搞活国有港口企业,其中重要一条就是要搞好收入分配,建立起有效的激励和约束机制.为此,港口企业曾进行过一系列的探索和改革.