基础研究成果的确认与考评

基础研究指以认识自然现象和探索自然规律为目的的不可能直接转化为应用的科学研究。其成果的确认依据为概念的内涵；其特征由其所具有的创新性、学术性、效益性、表述性构成。考评另法可由“四性”评估；效益评价可定量分析。对基础研究成果获得者应实行评奖和获奖后再行激励。基础研究成果的定性分析和定量考评既是发展基础研究必要的措施，也是科学学需要解决的理论问题。     

我校教师主持的省厅级课题获奖

由我校交通运输管理系主任袁炎清副教授主持的广东省2003年度会计科研课题《企业业绩考评研究》，经广东省财政厅和省会计学会组织的专家评审，荣获广东省2003年度会计科研课题三等奖。     

机会总是青睐有准备的人——访广东海事局海测大队大队长王平

海测作为一个航运的保障服务部门,在过去一直不为外界所熟知,以致海测人每每被人问及自己的工作,总有那么一点点"憋屈":"说简单了吧,总觉得对不起自己的劳动;说复杂了吧,人家又听不懂。"直到2010年的广州亚运会水上安保工作现场,海测人终于能够以一种生动而直观的形象出现在了公众眼前。当时,新华社撰文:"他们运用铯光泵海洋磁力仪、侧扫声纳系统、多波束测深系统这三大国际顶尖测量设备,     

基于DEA模型和Malmquist指数的中国五大港口群绩效分析

为推动我国港口发展,提高港口运营绩效,采用DEA模型和Malmquist全要素生产率指数计算2005--2009年我国五大港口群的绩效数据,并通过数据分析得出结论：我国五大港口群的效率发展较快,主要得益于腹地经济的快速发展和港口群规模效益;不同港口群之间生产效率差异较大,港口群发展不平衡;港口群的平均规模效率变化有所减少,港口群内部合作弱化,并提出解决问题的建议：减少港口群内部重复建设,提高港口管理水平和港口群的技术效率,加强港口群与其他经济系统的融合。     

汽车维修管理师(八)

(接上期)3.首先要建立一支高绩效的团队(1)营造一种支持性的人力资源环境为了创建一支高绩效的团队,管理层应该努力营造一种具备支持性的人力资源环境,包括:倡导成员多为集体考虑问题,留下足够多的时间供大家     

低碳行动 骑行中国 2014中国自行车文化发展论坛

在2014年10月10日下午亚洲自行车精品博览会期间,主办方同时举办了一个中国自行车文化发展论坛。本次论坛上,多位中外嘉宾发表演讲,从不同角度阐述对于自行车文化的认识,提出进一步弘扬自行车文化,促进产业提质、增效、升级的建议。以下是本刊撷取的其中的部分内容,供读者阅读参考。     

停车收费合理定价--基于需求的旧金山停车定价模式评价

除少数能够找到便宜停车位的幸运驾驶人外,价格过低和过度拥挤的路内停车位给每个人都制造了难题;其他所有为寻找可用停车位而巡游的驾驶人因此浪费了时间和燃料,导致交通拥堵并且污染空气。价格过高和占用率过低的路内停车位同样存在问题,当路内停车位闲置时,商家失去潜在的顾客,员工失去工作,而城市失去税收。为了解决这些问题,旧金山启动了SFpark项目,通过价格调整实现每个街区有1~2个可用停车位的目标。为了衡量价格如何影响路内停车位占用率,根据项目第一年内超过5000次价格和占用率变动数据计算价格需求弹性。价格需求弹性的平均值为-0.4,但是随时间、地点及其他因素大幅变化。在第一年内平均停车价格下降1%,因此,SFpark调整了停车价格但总体上并未涨价。首次使用测量出的占用率估计路内停车的需求弹性,同时也首次评价随时间和地点而变化的定价模式以用于路内停车管理。指出旧金山可以通过增加驾驶人对变动停车价格的意识,减少残疾标志的滥用以及引入季节性价格调整来改进该项目。其他城市可吸纳绩效停车定价作为拥挤收费的一种形式。     

重庆海事局水上巡航与救助一体化专项工作经费项目绩效考评

以重庆海事局长江干线水上巡航与救助一体化专项工作经费项目为例,结合海事局行政事业类项目的特点和考评内容,选取经济性、效率性、效果性等3个方面内容及18个二级评价指标,采用层次分析法(AHP),得出该项目绩效考评的最终结果为优秀。该评判结果可为决策者制定有关海事行政事业类项目经费提供依据。     

基于行为的高速公路收费员绩效管理实践

绩效管理是人力资源管理理论中最为重要的内容,是组织改进绩效的手段和工具,在企业实践中,绩效管理的操作和实施需结合实际情况,循序渐进逐步实施。本文结合高速公路收费所收费员岗位工作责任和业务操作,探索适应于收费员岗位的基于行为的绩效考核模式和操作要点,并在实践的基础上,提出绩效管理实施过程中应注意的几个问题。