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2007年以来,我们针对第六次大提速后新增新开客车大量增加,以及物资配件供应、安全生产压力、成本控制难度不断加大的新情况和新问题,以提高物流工作绩效为目标,围绕物资计划、入库验收、发料把关等关键环节,建立了供应保障能力、质量把关能力、成本控制能力的持续改进机制,充分发挥了物资管理在生产管理和经营管理中的重要作用,实现了确保供应、提高质量、控制消耗的目标. 相似文献
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53.
企业家精神作为自主创新能力中的一个重要要素,与企业的自主创新绩效有着密切的关系。本文拟以系统动力学(SD)的方法,从自主创新全过程研究我国自主品牌汽车企业企业家精神与自主创新的绩效的关系。 相似文献
54.
近日,工信部公布了《乘用车燃料消耗量评价方法及指标》(GB27999—2011),并于2012年1月1日正式实施。该标准规定了乘用车新阶段的燃料消耗量限值并提出了企业平均燃料消耗量(CAFE)的评价方法。 相似文献
55.
根据对科技人才考评的原则,提出了科技人才考评指标体系结构模型,并利用Fuzzy方法对科技人才进行综合评价。 相似文献
56.
本文通过对企业绩效管理在认识与实践中极易出现的问题,提出完善企业绩效管理的具体措施,探索建立符合我国实际的科学的绩效管理系统,带动企业绩效的提升,从而实现企业的目标。 相似文献
57.
在介绍了铁路企业招标采购现状的基础上,提出了招标采购绩效概念,并据此构建了招标采购绩效的指标体系,探索了提高铁路企业招标采购绩效的具体途径. 相似文献
58.
59.
绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核,是对前一周期工作的总结。同时,考核结果为相关人事决策、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核遵循公平性原则,以激发员工士气、激发员工的良性竞争力,从而在企业内部形成科学、有效、公开、公平、公正的人力资源评价体系。建筑施工企业员工分散、流动性大,岗位设置繁杂,如何展开切实有效的绩效考核呢? 相似文献
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