高管人员KPI绩效指标体系设计

本文尝试以SMART为原则,系统分析了影响高管人员绩效的因素,选取若干与高管人员绩效密切相关的KPI指标,并为各指标设置权重,形成易于操作的指标体系,使不同企业的高管人员的绩效比较成为可能。     

事业单位人力资源管理中绩效考核制度探析

对绩效管理进行了概述,探讨了当前事业单位绩效管理存在的主要问题和完善事业单位人力资源管理中绩效考核制度的相关建议。旨在不断完善绩效考核制度,提高管理水平。     

提升运输效率改善物流绩效的对策研究

应用物流经济学原理,从分析我国物流成本占GDP比重及物流成本构成入手,指出运输成本高企、效率低下是影响物流绩效的主要原因. 通过从体制机制、政策法规、技术管理以及从业人员素质等宏观和微观层面,对影响我国运输成本和效率的主要因素进行深入剖析,提出提升我国运输效率改善物流绩效的主要对策：（1） 继续深化交通运输行业体制与机制改革,重点是制度和政策创新;（2） 加快推进综合运输体系的建设,重点是发展集装箱多式联运;（3） 积极引进和鼓励采用现代物流技术和运营模式,重点是提高运输行业信息化和标准化水平.     

常州市运管处对5家综检站进行信誉等级考评

7月3日～7日,常州市运管处组织了以各辖市、区维管部门有关行家组成的考评组,开展并完成了对常州常荣、常州暨阳、溧阳、金坛和武进5家综检站09年上半年度信誉管理情况的计分考核。     

浅议我国智力资本与企业绩效实证研究

梳理国内外文献发现：构建智力资本与企业绩效关系动态模型;加强对智力资本各要素与企业绩效的因果关系分析;建立适合智力资本特点的绩效测量方式等问题是我国智力资本实证研究的内容和方向。     

论公路设计咨询企业的社会责任

结合公路设计咨询企业的社会责任和社会影响,分析了当前存在的问题,提出了社会问题是企业发展机遇的观点,并着重强调抱怨社会问题不能解决问题,而且是有害无益,只有结合本企业的业务和特点,有效地承担起社会责任才能促进企业快速发展.     

76160部队开展驾驶员队伍教育整顿

76160部队按照上级统一部署,近期对驾驶员队伍进行了专项教育整顿。教育整顿中,该部注重运用科技手段创新考评工作,安排车辆检测车到所属部队上门巡回服务,对未参加年审的车辆逐辆进行检测,严查驾驶员素质和车辆技术状     

基于智慧树平台的线上线下融合教学设计探讨 ——以"绩效管理"为例

"互联网+"教育的快速发展给高等教育教学带来了重要变革,线上线下融合教学在现代课堂上呈现出积极的效果.文章以人力资源管理专业核心课程"绩效管理"为例,基于智慧树平台,从课前、课中、课后三个环节对该课程线上线下融合教学设计进行探讨,契合新文科发展背景,借助互联网、大数据分析等科技手段提高人力资源管理专业课程教学质量.     

装备维修企业绩效考核体系设置探索

装备维修企业的核心工作是完成装备维修任务,绩效考核是其开展管理工作的重要方法。装备维修任务本身形式多样且内容复杂,这就给装备维修企业设置绩效考核体系带来诸多困难和挑战。科学的绩效考核体系贯穿整个装备维修任务的完成过程。它能让每个部门的每个员工都能明白,装备维修企业对他们的要求是什么、如何开展工作、如何持续改进直至最终完成。     

日运800万乘客——上海地铁借助IFS应用系统实现卓越绩效

上海地铁目前在运线路14条，有331个车站，579列车辆配置数，总运营线路达538公里。对网络化设施设备进行维护，确保全时段优化运营是上海地铁的首要任务，并且所有的设施设备的维护和维修活动都只能在晚上11点至凌晨3点间进行，因此缜密的时间和计划安排对上海地铁来说非常重要。在对市场中的供应商进行了严格地比较后，上海地铁选择了IFS，因为IFS应用系统具备完善的功能，能够满足复杂的维护和车辆信息管理（VIM）功能，并全面支持他们的工作。