基于过程数据的工程项目管理团队绩效评价

为科学合理的设计绩效指标实现对项目管理团队的定量化评价,在总结、提炼、修正已有评价指标的基础上,建立了一个公正、稳定、可量化的绩效考核评价体系。该体系从业绩、能力、态度出发,规避传统评价体系中定性指标难以获取且主观性较强的弊端,创造性地结合智能化工程管理平台中的过程数据,通过对文本和数值数据进行筛选、清洗、转化等处理步骤,将总体指标量化为底层指标。案例结果表明,该评价体系具有一定的准确性,为评价方法提供了一个全新的视角。     

川汽厂档案工作迈上新台阶

从国外引进先进技术和设备是加速我国现代化建设、提高企业生产能力、产品更新换代和提高经济效益的有效途径。为加快引进设备的安装、调试，使其发挥出经济效益，将引进设备的技术文件材料厦时收集、系统整理、组织消化吸收、为我所用，是摆在我们档案工作者面前的一项很重要的工作。本文就我厂从英国引进的“感应熔铜炉”及从意大利引进的“铜杆连铸轧生产线”设备技术资料的收集，整理和利用谈点粗的体会。     

绩效管理流程与实务

绩效管理作为海事行政管理制度创新和有效管理工具,越来越受到重视。目前海事系统绩效管理方法缺乏明确的考核标准,管理过程针对性不强,评估内容笼统,评估方法和程序不够合理,评估制度不够健全,评估结果的应用不够到位,这种现状亟待改善。为了有效地激励基层执法人员的工作积极性,应根据海事系统的具体情况,针对基层执法人员的工作性质和特点,合理选择绩效评估的方法,并进行优化组合,推进实施。     

铁路商贸企业绩效管理体系设计的思考

1 绩效管理的概念 绩效管理是指组织建立一个系统,在这个系统中,通过管理者和员工的共同参与,使企业战略、经理的职责、管理的方式手段、员工的绩效目标等管理的基本内容得以确定,在持续不断沟通的前提下,管理者帮助员工清除工作过程中的障碍,同时提供必要的支持、指导和帮助,与员工一起共同完成绩效目标,从而实现组织的远景规划和战略目标.     

番禺汽车站通过例建文明窗口初评

2008年3月7日下午，交委创建办考评组到番禺汽车客运站进行创建文明窗口考评。考评组对该站创文明的相关资料、服务现场等情况进行了评估及抽查后，对该站创文明工作给予了高度的评价，认为该站是一流的站场，刨文明工作搞得相当不错。     

改进员工绩效管理探析

绩效管理被视为人力资源管理乃至企业管理中的难点之一。在国有企业实践中,大量存在着绩效管理流于形式,员工绩效难以改善的问题。作者通过对企业绩效管理存在问题的观察和分析,认为国有企业绩效管理存在问题的根源在于绩效面谈没有被管理者重视,导致员工无法得到绩效改进的反馈和建议。本文对如何通过实施有效的绩效面谈提升绩效管理的效果提出了建议。     

我国政府绩效审计初探

全国乃至全世界各国政府把绩效审计作为审计中最重要的工作,我国政府审计将沿着绩效审计这一路径不断向前迈进,政府绩效审计工作的不断显现以及政府绩效审计工作的不断发展将会有两方面的影响,一方面是政府审计的范围不断扩大,另一方面是政府审计部门的责任将变得非常重大。基于此,本文对我国政府绩效审计的相关问题进行了探讨。     

民航飞行学员心理品质对绩效表现的影响研究

基于已有心理评价体系,定量分析飞行学员心理品质对其绩效的影响.结构方程模型法适用于整体分析复杂作用关系和定量分析作用强度.将此模型特点应用于心理品质和绩效关系的分析中,即可解决心理品质和绩效成绩间关系难以整体、定量分析的难题.同时,利用模型的可优化性特点,针对心理品质指标进行定向优化,即可得到信度更高的定量分析结果.计算结果表明了模型的可优化性,模型优化后,拟合度指标(CMIN/DF 指数为1.171)和信度指标(克朗巴赫α指数为0.799)均优于初始模型.同时,模型定量计算出心理品质与绩效成绩间的路径系数.其中,情商因素对于理论成绩(路径系数为0.87)和飞行成绩(路径系数为0.66)均呈显著影响,且与危机应对能力具有中等水平相关性(路径系数0.59),为心理品质中的决定性因素,是飞行学员心理选拔的重点.但由于静态局限性,模型无法实时测量.      

DEA在车辆段仓储绩效评价与改善中的应用

结合车辆段仓储的特点,选取了一系列绩效评价指标,然后采用基于投入角度的数据包络分析(Data En-velopment Analysis,DEA)模型对一组备品库进行评价,利用评价结果对仓储进行绩效分级,并得出绩效标杆.通过分析标杆备品库的仓储实践,发现条形码管理和实行配送制这两个最佳实践.将它们同时应用到两个效率较低的备品库中,并做了配套的流程改善之后,重新使用相同的DEA模型来评价这组备品库,发现这两个库的绩效确实得到了显著提高,验证了DEA在车辆段仓储绩效改善中的有效性.     

董事会成员的受教育程度与公司绩效的关系

近年来,随着高等教育制度的普及,上市公司的领导层结构发生了巨大的变化,越来越多的高学历人才进入董事会,对公司的经营起着重要的作用。本文对董事会成员受教育程度对公司绩效的影响做列联表分析,定性分析了它们之间的关系。