首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   14731篇
  免费   383篇
公路运输   4345篇
综合类   3318篇
水路运输   3475篇
铁路运输   3085篇
综合运输   891篇
  2024年   76篇
  2023年   214篇
  2022年   333篇
  2021年   378篇
  2020年   283篇
  2019年   291篇
  2018年   165篇
  2017年   213篇
  2016年   260篇
  2015年   428篇
  2014年   767篇
  2013年   742篇
  2012年   999篇
  2011年   1028篇
  2010年   929篇
  2009年   980篇
  2008年   1027篇
  2007年   876篇
  2006年   818篇
  2005年   609篇
  2004年   775篇
  2003年   587篇
  2002年   468篇
  2001年   356篇
  2000年   323篇
  1999年   203篇
  1998年   151篇
  1997年   183篇
  1996年   139篇
  1995年   123篇
  1994年   83篇
  1993年   69篇
  1992年   62篇
  1991年   76篇
  1990年   58篇
  1989年   36篇
  1988年   1篇
  1987年   2篇
  1986年   1篇
  1985年   1篇
  1973年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 328 毫秒
61.
本文介绍了成都北站综合自动化实施过程中遇到的道岔过电流保护设计、微机监测传输、尾部停车器逻辑设计和站场维修电话解决方案的实施经验和建议。  相似文献   
62.
关于车辆超载情况的调查   总被引:2,自引:0,他引:2  
李德临 《公路》1991,(12):35-37
近几年来,超载和超重型车辆擅自行驶的情况不断发生,对我区公路设施的安全构成了很大威胁。为弄清“双超”车辆的行驶情况及其对公路路况的影响,我局于1989年9~11月中旬对全区干线公路进行了一次“车辆及装载  相似文献   
63.
《汽车工程》2006,28(9):F0003-F0003
中国汽车工程学会与新华信集团于2006年8月18日在京广新世界饭店签署了战略合作框架协议并启动了双方合作的第一个项目——2006年度中国“最满意汽车(ACE,Auto Consumer Expectation)”调查活动,近40家媒体应邀参加了此次新闻发布会。  相似文献   
64.
路局计量所应转变职能、转变观念、提高技能、做好调研、理顺关系、促进发展,介绍新机制给计量工作带来的变化及对策.  相似文献   
65.
方兴  刘杰生 《舰船电子工程》2006,26(1):47-49,74
综合集成作为我军实现新军事变革的重要方法,越来越受到各方面的广泛重视,首先概要介绍了综合集成的理念和实现的三个层次,着重分析介绍了信息系统综合集成中相关软件技术的发展和应用。  相似文献   
66.
铝合金在铁道车辆上的应用及其可回收利用性   总被引:1,自引:0,他引:1  
介绍了东京地铁公司的铝合金车辆的发展过程,同时,阐述了对东西线5453号报废车拆卸调查及用回收的铝合金再生成铝锭,且应用于05系列新造车辆上,验证了铝合金车辆的再生利用性,明确了待解决的课题。文章指出:利用单一合金方式,进行新的结构设计,能制成再生利用性好的车辆。  相似文献   
67.
通过对三峡库区水污染严重性的综述,说明水资源总量控制的重要性和综合防治水污染的紧迫性.对人们自觉的改变用水习惯,增强节水减污意识,保护自然资源,优化生态环境,建设节约型社会,循环经济的实施,保持国民经济的可持续发展有着重要的现实意义.此外,笔者还提出了改善库区水污染的若干建议和具体措施.  相似文献   
68.
文龙 《汽车导购》2006,(9):54-55
近些年来,自主品牌在产品的研发设计上有了长足的进步,很多车型都比较适合国内汽车市场,但是大多以经济型轿车为主,在高端车型上一直没有大的动作,此次奔腾的推出证明了自主品牌在高端车型研发上的实力,令人振奋。  相似文献   
69.
十四局集团把科学发展观贯彻落实到企业的改革与发展中,坚持发展为第一要务,在艰苦创业中奋起,企业“三步走”发展战略第一步圆满实现。  相似文献   
70.
探究科研单位转制后人才资源的开发和管理课题。调研了科研体制改革对人才资源的影响,剖析人力资源管理现状及存在的主要问题,并有针对性地阐述了应对措施,最后从战略层面思考科研单位转制后,如何实现“人才强企”的目标。从理论角度提出实施企业人才主体战略、实施智力资源资本化战略和实施人才管理体制改革战略等观点。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号