港口企业离岗职工长效管理机制思考

港口企业结构调整．老港区功能转换是许多港口所面临的问题。其中必会产生大量的富余人员．涉及到大量的职工要进行分流安置。做好离岗职工的分流安置工作．不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，关系改革、发展、稳定的大局。在结构调整和功能转换中。如何把握“以人为本．善待职工，无情调整、有情操作”的原则，带着深厚的感情做好离岗职工分流安置工作．     

让人本观念深植企业管理之中

坚持以人为本，落实科学发展观，实现企业快速发展，是现代企业面临的新课题。人是生产力中最活跃的因素，人管好了，其它方面的管理就会迎刃而解。这就要求企业管理者注重职工的主体地位和主导作用，寻找人本管理的最佳途径，最大限度地调动职工积极性和潜能，为企业发展服务。     

亲切的关怀 巨大的鼓舞

与温家宝总理共度“五一”的北京公交职工，在北京公交集团公司5月2日下发全系统认真学习贯彻温家宝总理重要指示精神的通知下，掀起了学习温总理指示精神的热潮，倍受鼓舞的广大干部职工纷纷表示，要把温总理的关心变成为百姓出行服务的实际行动，努力建设人民群众满意的公交。     

职工“工装秀”演绎浓浓公交情

巴士公司一车队5月4日举办了一场特殊的时装表演秀，平日里忙碌的公交车驾驶员们成为了时装走秀的模特。虽然这里没有霓虹灯。没有T型台，甚至模特们的步伐都很不专业，但他们穿着老式黄大衣、蓝大褂、红黑羽绒服、黑羽绒服、蓝衬衫、警服蓝衫、黄衬衫……以不同年代的服装回顾从上世纪90年代到现在公交人的历史演变。     

如何改善公路职工教育现状的对策

说明了当前职工教育的现状,提出了如何改善公路职工教育现状的对策。