首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   343篇
  免费   0篇
公路运输   156篇
综合类   99篇
水路运输   57篇
铁路运输   26篇
综合运输   5篇
  2023年   4篇
  2022年   5篇
  2021年   13篇
  2020年   4篇
  2019年   3篇
  2018年   4篇
  2017年   2篇
  2016年   2篇
  2015年   14篇
  2014年   15篇
  2013年   10篇
  2012年   22篇
  2011年   26篇
  2010年   18篇
  2009年   25篇
  2008年   32篇
  2007年   30篇
  2006年   21篇
  2005年   11篇
  2004年   19篇
  2003年   17篇
  2002年   6篇
  2001年   8篇
  2000年   7篇
  1999年   6篇
  1998年   1篇
  1997年   5篇
  1996年   4篇
  1995年   1篇
  1994年   1篇
  1993年   3篇
  1989年   4篇
排序方式: 共有343条查询结果,搜索用时 15 毫秒
131.
工程材料及机械制造基础课程是机械类专业的一门专业基础课,课堂提问在该门课程教学中具有重要意义,在遵循该门课程课堂提问原则的前提下,课前精心准备,从适当的角度,紧扣课程的重点难点,课堂巧设提问,能更好地搞好这门课程的课堂教学.  相似文献   
132.
丁玲早期小说中的众多青年女性作为五四"新青年"的一种,虽然未必都是丁玲自己的"化身",但的确是丁玲及同时代人的"分身"。借助"内书写"的分身术与"我的戏剧化",丁玲得以反身自照,对中国新女性自身的种种内部问题做出更为冷静的观察与理性的审视。从争取"自己的房间",到成为"自己的仇敌",丁玲笔下的莎菲们,迷失在主体意识空前觉醒反而不知"走后怎样"的无所适从、以至无所事事中。  相似文献   
133.
<正>2003年创建于美国旧金山的特斯拉汽车公司,在短短数年的时间内,一跃成为世界电动汽车明星企业,塑造了高端电动汽车品牌。从去年特斯拉公司宣布进军中国,更是在"一石激起千层浪",受到中国政府部门、业界、公众的热议。本文试图以个人的一孔之见,就特斯拉和中国的电动汽车企业,做一些粗略的对比分析。?美国的汽车业态和市场、投资环境造就了特斯拉经过近百年的发展和充分的市场竞  相似文献   
134.
翟方虎 《摩托车》2011,(8):98-99
上一集,我们讨论了川崎车系的电喷故障码的查看以及解释,大家会发现其实各个厂家的摩托车的电喷系统的自我诊断系统是比较接近的,都是以类似的方式来操作、显示。只要在实际运用中能够举一反三灵活掌握,就可以应付不同的新车型,轻松解决各种电喷系统的问题。这一集,我们开始讲本田车系的电喷故障码系统。虽然各个厂家独自开发自己的电喷系统,但操作模式也不会有太大的差别,本田的控制方式和铃木相似,而显示方式则和川崎相似。照例,  相似文献   
135.
听课、评课是听取和评议他人的教学,总结他人的知识和经验,反思是总结对比发现自己的不足,促进个人的自我改进和发展的有效途径。文中提出了基于听评课的反思概念,总结了基于听评课反思对高职英语教师自我发展的重要作用,探讨了如何通过基于听评课的反思促进高职英语教师的自我发展策略。  相似文献   
136.
企业内部控制的一个新趋势是实行"内部控制自我评价",即每个企业不定期或定期对自己的内部控制系统进行评估,评估内部控制的有效性及其实施的效率效果,以期达成内部控制的目标。古人云,"上医治未病,中医治将病,下医治已病"。企业内部控制评价如"治未病"的"上医",其设计的目的是使人们了解哪里存在缺陷,以及可能  相似文献   
137.
《铁道运营技术》2011,(3):37-37
1.摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容;切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;一般也不要对论文内容作注释和评论(尤其是自我评价)。  相似文献   
138.
当今的职场白领,所思所做都比较现实,胸怀大志、报效祖国、造就大业的远大目标在意识里相对淡薄。然而,一方面"白领们"将在所处的环境里体现自我价值作为一个不懈追求的目标,另一方面"白领们"想象中的价值很清晰,对如何创造价值的认知却迷惘,一旦"清晰的价值"搬到现实中就变得模糊。在笔者认识的白领阶层里,就有不少"价值困  相似文献   
139.
0前言 9.11事件后,美国政府加大了对国内各敏感场所的防范,特别是对容易遭受恐怖威胁的港口、设施、设备、人员或货物加大了控制力度,并在综合了其原有的某些法律、法规基础上制定了详尽的《2002年海上运输安全法/MTSA2002》,透过其某些条款以及为配合  相似文献   
140.
人力资源因素是影响交通部门效能的决定性因素、核心因素。交通部门发挥效能需要的一切财力、物力需要人去运用、开发和创造。可以说人力资源是交通部门能力的载体,是交通部门职能的具体执行者。无论是制定和执行交通建设政策的能力、整合交通资源的能力还是自我更新以及自我发展的能  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号