提高运输分队建设质量要克服“四个偏差”抓好“四个结合”

克服管理认识上的偏差。抓好领导、机关、基层的结合。运输分队管理工作往往会存在着上面重视，下面轻视；领导重视，部队忽视；机关全面抓，基层片面抓的现象，究其原因，主要是一些基层官兵对抓运输分队管理的认识不到位，被动应付思想重，缺乏责任心和使命感。要解决这个问题，必须做到后勤领导亲自抓、业务部门经常抓、基层单位全面抓，做到上下齐努力、大家一股绳，形成抓管理的拳头。运输分队管理工作涉及面广，     

2011客车市场:安全节能创新并举

2011年客车厂商关注业绩,更体现一种社会责任心。安全在2011年再次被提到了风口浪尖,珍爱生命,这绝对不容忽视。于车商而言,为社会提供安全性能高的产品,才能更好地开拓销售市场。在客车市场,"一通三龙"占据了半壁江山。"2012的校车市场将迎来大幅增     

招贤纳士

近年来,本刊实现了跨越式提升,赢得了行业人士的一致认可。为顺应进一步发展需要,本刊拟面向行业和社会招聘以下人员。摄影记者1名～2名要求:1、摄影专业本科及以上学历(特优者除外);2、有较强的责任心与选题策划能力;3、有较强的文字功底,能独立完成摄影专题的文字采写:4、具备相关工作经验者优先。     

谈驾驶员的心理健康卫生

近年来，心理健康卫生问题已受到广泛的重视。健康包括两个方面：身体健康和心理健康，。不良的心理状态可以致病，还可能加重已患疾病。如暴躁可以引起血压增高，烦躁可能引起失眠等。对于汽车驾驶员这一高度紧张而且要求责任心非常强的职业来说，心理健康卫生问题的意义就更大。因为高度紧张作业可以危害心理健康，而心理健康又与交通安全直接相关。因此，汽车驾驶员应努力学习一些心理学知识，加强心理训练，保持心理健康。     

卸载恐惧 轻松授权——孔明“事必躬亲”的警示

<正>事必躬亲。是对员工智慧的扼杀。长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者。情况严重者,会导致员工产生腻烦心理,即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的。因此,为员工画好蓝图,给员工留下空间,发挥他们的智慧,他们会画得更好。多让员工参与公司的决策事务,是对他们的肯定,也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利,他们会取得让你意想不到的成绩。事必躬亲的孔明"三顾频频天下计,两朝共济老     

浅谈船舶“危控”能力形成的主观因素

文章对＂船舶危险控制＂能力的培养、船长发现潜在问题的嗅觉、解决问题的能力、船上人员的培训、船长的性格及心理活动对＂危控＂能力的影响、责任心等,进行了探究并对＂危控＂意识和形成失误链的节点,阐述了一些看法。