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741.
742.
公交服务指标体系与AHP综合评价 总被引:1,自引:0,他引:1
本文建立了公交服务的评价指标体系,并用层次分析法(AHP)对公交服务水平进行综合评价,从而为提高公交服务水平提供可行性依据. 相似文献
743.
744.
基于供应链条件下的供应商评价研究 总被引:1,自引:0,他引:1
提出并构建了基于层次分析方法(AHP)的企业供应商选择模型,并结合实例对该模型的实际意义做了深入地探讨,为企业对供应商的综合绩效评价和企业决策提供了具有现实意义的重要参考。 相似文献
745.
岸线资源在经济发展中的地位越来越重要,岸线评价也成为岸线资源研究的重要工作.将主成分分析法引入岸线等级评价中,选定4个自然指标作为岸线等级评价的主要指标,利用MATLAB编程计算得出6条岸线的重要度,得分越大表明岸线的重要程度越高.最终将岸线划为3个等级,并将之应用到港口岸线规划中,对岸线的开发利用提出合理性建议. 相似文献
746.
港口吞吐量数学预测模型的选用 总被引:4,自引:0,他引:4
结合长江下游某港的总体规划对几种数学预测方法的比较研究发现,灰色预测模型,尤其残差修正灰色模型能较准确地预测港口吞吐量。 相似文献
747.
刘卫东 《城市轨道交通研究》2012,15(12)
阐述了地铁运营安全事件根本原因分析法的基本原理和执行步骤,并以案例应用作辅助说明.提出了地铁安全事件改善方式带入地铁运营管理文化的观点,主张以系统概念面对问题,着手进行安全事件根本原因分析等质量改善工作,为乘客营造一种永续的乘车安全环境. 相似文献
748.
运用SWOT分析法,以广梅汕铁路有限责任公司为背景,对其货运业发展的优势、劣势、机遇和威胁进行了分析,并提出了品牌、人才、客户科技、基地等货运发展的对策. 相似文献
749.
750.
刘英 《铁道物资科学管理》1997,15(3):29-30
层次分析法(AHP)在调动职工积极性方面的应用铁道部天津物资管理干部学院刘英企业是一个有机整体,其生产经营目标要依靠全体人员共同努力才能实现。企业的活力在很大程度上取决于企业中每个职工的工作积极性和创造性。因此,研究企业中人的行为,调动和提高每一个职... 相似文献