蓄电池极板活性物质脱落的判断与排除方法

蓄电池极板活性物质分别是二氧化铅、多孔金属铅.在长期使用中,蓄电池不断充电和放电,极板活性物质进行氧化还原反应,体积发生变化,膨胀、收缩反复进行,活性物质逐渐变得松软脱落,特别是正极板更为明显,应视为正常.有的蓄电池出现早期大量活性物质脱落,则是一种不正常现象.其特性是：电荷量下降,温升高,电解液浑浊,析气量大。     

文船激励机制设计

激励机制作为一个企业的动力机制，其有效与否直接关系到企业的员工士气、文化氛围并最终影响到企业的兴衰成败。多年来，公司在激励机制(主要从工资改革人手)的建设方面也花了不少心血，但总体来看，效果不大，或激励时效太短。对于公司由激励机制不健全所引起的诸多问题，简单归纳如下：     

完善激励机制深化"天窗修"工作

探讨铁路电务部门在维修方式改进后，进一步规范管理所产生的效果．并通过实例说明机制创新、完善制度对于地处山区的电务部门在保证设备维修质量方面所起到的积极作用。     

工务段计量工作管理初探

针对段计量工作的现状，提出了健全管理制度、建立计量标准和提高人员素质的新思路。     

从日本松下谈激励制度

建立合理有效的激励制度，是企业管理的重要问题之一。松下公司对员工提供的物质条件，在日本算不上是最好的，而公司却可以网罗到一大批优秀人才。公司上下充满了活力，每个员工都表现出强烈的责任心和事业心。松下公司正是以一套激励机制为杠杆，借助高水平的管理手段，为员工创造良好的工作环境，充分开发每个员工的潜能，鼓励员工为公司创造价值，同时实现员工自我满足。     

建立企业全方位激励机制浅析

激励机制作为人力资源管理的核心内容 ,日益受到企业的重视。结合粤高速人力管理的实践 ,从员工的工作自身、规章制度、奖惩制度、培训、参与管理等几个方面对如何建立企业全方位激励机制进行了探讨     

技术创新之我见

作者对技术创新理论作了简介，指出技术创新是贯穿于从产品设计到实现市场价值这一全过程中的，技术创新不单是一个技术范畴的概念，而且属于经济范畴。作者结合本所实际，叙述了开展技术创新工作的一些想法，包括组织结构创新的设想，健全技术创新激励机制、决策机制和人才培养机制，创建技术创新信息系统，制定技术创新战略等。     

TD-LTE在PIDS无线传输应用上的可行性探讨

随着技术的发展,频率资源愈发稀缺,拥有频谱资源优势的TD-LTE技术被提出来应用在地铁乘客信息显示系统无线传输上,但同时它也还有很多不足,因此,该技术方案进行一个介绍,并分析它应用在地铁上的可行性.     

我国实行经理股票期权机制的障碍及对策

随着我国国企改革的不断深入，企业股票期权，作为一种新型的激励机制，正在我国迅速兴起。然而在它的具体实施中，也存在着许多问题与障碍。本文正是在此背景下，对我国企业实行经理股票期权制度过程中的问题与障碍进行了论述，并提出了解决这些障碍的对策与建议，以期经理股票期权机制能在我国国企改革中产生积极的影响，发挥重要的作用。     

吹填砂性土长期沉降计算

港口码头工程中的堆场一般通过回填堆载而成。受限于吹填工艺,易导致吹填口局部细粒含量偏高。由于土体非水平层状,无法直接用分层总和法和经验公式计算长期沉降。为解决该工程问题,首先通过砂性土蠕变试验,得到不同细粒含量、不同细粒类型的流变元件相关参数;然后利用流变元件参数在Flac 3D中进行分析计算;最后利用常用的经验计算方法拟合长期工后沉降。把Flac 3D结果与试验数据和经验计算方法计算值进行对比,表明砂土的长期沉降可采用数值模拟和双曲线法结合的方法。