对当前高校发展中若干问题的认识

在社会主义市场经济条件下，高等学校应当如何谋求发展?这是高教工作者目前最关心的问题。现在，我就此谈几点认识，以期引起讨论。     

实施科学管理 监控人才培养质量

学校是培养人才的摇篮，人才质量的好坏直接关系到国家的建设和发展，也是体现—个国家是否兴旺发达的重要标志。     

高校教材选用、评价管理中的问题与对策研究

高校教材的选用直接关系到教学和培养人才成功与否。本文首先分析了教材选用和评价方面存在的一系列问题,然后针对这些问题分别做出评析并提出了相应的对策,最后对今后的高校教材选用做出了展望。     

学生对双语教学的响应调查分析

用问卷法对学生所理解的双语教学、对双语教学的各种态度和期望进行调查，发现学生对双语教学持积极态度，它可以激发学生的学习热情。实施双语教学需要教师和学生一起克服某些困难。     

高校科研团队成员心理失衡现象成因及其调适

本文从心理学和科技创造心理学的角度,对我国高校科研团队成员心理失衡问题进行了分析探讨,阐述了高校科研团队成员出现心理失衡现象的表现和原因,并提出了对高校科研团队成员心理失衡现象进行心理调适的手段和对策。     

论高校人事管理工作创新的方向和途径

针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面,指出高校人事管理创新的方向和途径是推进高校人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。     

利用现代信息手段提高高校人事管理

现代信息手段在高校人事管理中的运用尚处于开始阶段，高校的人事管理工作者要化被动为主动，化传统的手工操作管理为数字信息化管理，大力加强人事管理工作的数字化、信息化、科学化建设。     

高校青年教师职业压力原因分析

随着高等教育的迅速发展，高校青年教师面临着越来越大的职业压力。本文从教学、科研、职务晋升等方面分析了压力的来源及影响，对于改善青年教师的职业压力现状具有积极的意义。