天津市银行业从业人员现状分析及发展研究

本文通过相关数据以及调查,对近年来天津市银行业人才的学历状况、职称状况和培养状况进行了分析。通过天津市与全国银行业发展水平的比较,阐明了天津市的金融实力与差距。针对天津市银行业人才目前存在的问题,提出了相应的改进措施,并对天津市银行业人才需求进行了相关预测。     

恒盛久远 通达四海——恒通的发展之路折射出邓平的人生轨迹

2007年,前身重庆客车总厂的恒通客车有限公司企业净资产达到3.8亿元,年销售收入6.8亿元,实现利税9488万元,年产客车规模达10000辆。相比濒临倒闭的1997年前。恒通客车在邓平总经理的领导下,净资产增长了20倍,年销售收入增长了18倍,客车产销量增长了9倍,实现了跨越式的发展。骄人的成绩使邓平总经理在中国汽车报主办的"中国汽车高端人才发展研讨会暨2008年度中国汽车全明星阵容评选颁奖典礼"上,荣获了"08年度最具成长性企业总裁"称号。     

北汽集团首席技师李兵的奋斗之路

李兵是北京汽车集团首席技师,在北京汽车股份有限公司北京分公司总装分厂工作。自1987年8月参加工作以来,李兵获得诸项殊荣,2004年荣获＂北京新世纪首届职业技能大赛汽车装调工金奖＂、＂全国技能大赛汽车装调工优胜奖＂以及＂北京市经济技术创新标兵＂的称号;2007年荣获＂北京市有突出贡献高技能人才＂称号,受到时任北京市委书记刘琪、市长王岐山的接见;     

广西英越双外语交通类人才培养初探

文章结合广西交通系统参与越南交通基础设施建设的实际情况,分析了双方合作中存在的问题,提出利用广西交通职业技术学院为平台,培养掌握专业知识和英语、越南语双外语的交通人才的思路.     

基于“1+3”的复合型人才课程体系的探索与实践——以新能源汽车技术专业为例

当前时期,针对复合型人才教学体系的创新,应当有对性地构建起更加完善的人才培养体系,并做好对于学生的专业性知识技能和专业性职业技能优化培养。结合现阶段的新能源汽车技术专业培养,要针对把握性教学标准和教学要求,做好有效性的更新和完善,本文主要结合基于"1+3"的复合型人才课程体系的探索与实践展开了研究分析。     

派克汉尼汾与同济大学共建创新人才基地

日前，全球领先的传动和控制系统制造商派克汉尼汾集团与同济大学签署框架协议，共建同济派克汉尼汾人才基地培养面向未来的机械工程科技创新人才。派克汉尼汾宣布将进一步加大投入用于人才基地建设，支持在2010年和同济大学共同创建的派克汉尼汾传动与控制实验室，并在未来5年为同济大学机械与能源学院学生提供50万元的奖学金。     

港口管理

即墨不惜巨资引千名高层蓝色经济人才山东省即墨市日前出台了《即墨市引进优秀人才暂行办法》,对引进的高层次优秀人才,给予10万～100万元的住房和安家补助费;对带技术、项目、资金的优秀团队,一次性给予10万～50万元奖励资金;对企业博士后工作站、专家工作站、技术中心引进的优秀科技人才,一次性给予10万元科研资助经费。为落实好对人才工作的投入,专门设立人才工作发展基金,加快建设政府投入为引导、企业投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。     

交通人才资源的现状与开发要求

章述评交通人才在交通事业发展中的地位与作用，按交通事业“十五”发展计划的要求，分析交通人才资源的现状与开发问题。