为中国市场培养专业喷涂人才--访阿克苏诺贝尔汽车修补漆上海培训中心

作为对中国市场的长期承诺．阿克苏诺贝尔公司今年在上海投资500万人民币成立了阿克苏诺贝尔汽车修补漆上海培训中心。此前．阿克苏诺贝尔在北京和广州的培训中心已经分别成功运作了10年和6年。上海培训中心占地面积1400m^2．分办公、实践操作．生活三大区域。实践操作区域设有专业教室、打磨区、喷涂实训区、调漆中心．拷漆房等．而生活区则有专门的宿舍、食堂、娱乐室等供学员休息。     

浅议我国企业实施ERP过程中人的因素

简要分析了导致我国企业实施ERP失败的重要因素——人的因素,包括ERP人才的缺乏、咨询顾问水平有限、实施企业方的认识、决心及自身素质不够等,并尝试总结了一些改进的对策。     

浅谈我国第三方物流企业发展中存在的问题及对策

分析我国第三方物流业发展中存在的问题，并针对问题，探讨应采取的对策。     

浅议公司人力资源管理问题

人力资源的概念，起源于20世纪60年代。含义为：一个社会所拥有的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们之总称。它的管理的含义为：对人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用和科学管理。我司共有职工4000余名，拥有中专以上知识结构人才仅占全体职工的10％，而此比例基本都在管理     

科技创新与减速顶及其调速系统的发展

本论述了科技创新与减速顶及其调速系统的诞生、发展和提高的关系。科技创新的原动力是现场运输生产的实际需要。科技创新的关键是人才、人才需要吸引、爱护和培养。     

蜕变 为求发展——访中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司总经理 李金勇

作为老牌企业富士重工的产品．它让我们看到了新的活力。斯巴鲁一直深信近几年所取得的规模优势．品牌优势．人才优势和管理优势，针对诸如此类的问题．记者在中汽记协组织的试乘试驾斯巴鲁汽车活动中采访了中冀斯巴鲁（北京）汽车销售有限公司总理李金勇先生。记者问到斯巴鲁中文意思是什么时．李总做了详细的解答。斯巴鲁的标志为天蓝的底色下闪烁的六颗星星。     

工程类型硕士研究生培养工作探析

随着市场经济的发展和科学技术的进步，我国厂矿企业和工程建设部门的生产设备、生产技术水平及管理水平将进入一个高速发展的时期。科技实力直接影响企业的兴衰，具有远见卓识的企业领导已经认识到高层次人才的数量和质量是衡量科技实力的关键因素和决定性条件。目前我国厂矿企业、生产建设部门高层次专门技术人才数量不足，如不尽快解决这一问题，必将阻碍国民经济的顺利发展。     

我校7人入选教育部2006年“新世纪优秀人才支持计划”

日前，教育部公布了2006年“新世纪优秀人才支持计划”入选名单，其中我校申报计算机与通讯领域的陈庆春、先进制造领域的赵春发和戴焕云、能源领域的何正友、新材料领域的冷永祥和李孝红、管理科学与工程（工程）领域的李永乐七位教师入选。2006年我校按照教育部的要求，上报9名候选人，共有7人获得批准，本次申报也是入选人数最多的一次。[第一段]     

车事荟萃

汽车行业的人才经济时代正在来临 车险团购不要唯价是论 张小虞：柴油发动机油耗还要降低一半 “中国首发”将成今年车市主旋律 利润下跌产能剧增成06年汽车行业最大矛盾 中级车将逐渐成为消费主体     

铁路运输企业发展现代物流的思考

将哈尔滨地区铁路运输企业融入哈尔滨市经济发展大局之中,通过分析该地区铁路企业发展现代物流面临的良好机遇和激烈竞争与威胁,以及自身存在的优势和劣势,提出了传统铁路运输企业向现代物流拓展的基本对策,即明确市场定位,培育物流人才,完善信息系统建设及推进物流一体化服务.