跨世纪档案人才的培训与教育工作

阐述了跨世纪档案人才的培训目标、素质条件、选拔原则、培训内容及培训措施。     

物流培训不能一味“向钱看”

我国物流缺少人才，高素质的操作工也供不应求，企业求贤若渴，花重金引进的“洋人才”水土不服，社会上高薪招聘捉襟见时，等院校培养出来的人才又是远水难解近渴，惟有培训才是缓解物流人才和高素质员工紧缺的权宜之计。综观眼下物流培训的形势，真可谓是“忽如一夜春风来，干树万树梨花开”，各相关主管部门、行业协会、高等学府、职技校争先恐后举办物流培训，全国在网上露面的培训机构多达四、五千家，不露声色的培训网点遍布省市地县。参加一次短期培训，发张培训证书，培训费少则几千元，多则超过万元。     

关于提高航海类专业英语教学质量的探讨

中国是船员输出大国,船员的英语水平,直接影响中国在船员在国际劳务市场的份额.针对现阶段航海专业教学中存在的问题,提出提高航海类专业英语教学质量的建议,以期培养满足现代航海需要的高素质的海员.     

高技能人才离职行为质性研究——以汽车维修高技能人才为例

高技能人才是驱动产业高质量发展的核心力量,是产业工人队伍中的“领头雁”,然而近几年高技能人才的离职行为逐步呈现具体性、持续性和扩散性等特点。以汽车维修高技能人才为例展开研究,在理性认识高技能人才队伍建设重要性的基础上,关注群体需求,从薪资待遇、工作环境、工作强度、社会认可等维度进行分析,从安全感、认同感和幸福感等角度提出相应建议,以有效缓解高技能人才的离职行为。     

应用型本科院校产学研合作创新型人才培养模式研究

创新型人才培养是创新型国家建设的基础,产学研合作有助于应用型本科院校培养创新型人才,解决当前人才培育理论知识与应用实践脱节的困境。文章阐述了应用型本科院校产学研合作创新型人才培养的典型模式,深刻分析了应用型本科院校产学研合作创新型人才培养过程中存在的问题,从重视创新型人才培养、组建专业管理机构、发挥政府协调作用、打造“双师型”教师队伍提出了产学研合作创新型人才培养模式的优化建议。     

厚植高端人才沃土,建设新型企业智库——北京公交博士后科研工作站建设纪实

2020年11月2日,一个具有里程碑意义的日子,值得北京公交和公交行业铭记于心,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准了北京公交设立博士后科研工作站(人社部函[2020]108号)。北京公交设立博士后科研工作站,开启了公交行业设立博士后科研工作站先河,实现了培养公交行业创新型青年人才纳入国家规划。     

浅谈新形势下的高等工程人才的素质要求

从我国高等工程教育面临的挑战入手,分析了当今我国高等工程人才素质的现状,探讨了知识经济时代社会发展对工程人才素质的要求,提出了作者对提高高等工程人才素质的思考和建议。     

高校教师流失和“隐性流失”的再思考

本文主要从市场经济价值规律的角度,分析了高校教师流失,尤其是隐性流失（社会兼职）的状况、原因,并透过这一现象,进一步论述了高校的发展和提高,其核心的问题是教师队伍的稳定和素质的提高。因此,大幅度提高教师经济待遇,维护教师合法权利,建立良性的人才竞争机制是高校教师队伍建设必须解决的几个问题。     

培养高级实用人才 服务特区港口经济

高等职业教育是培养在生产,管理第一线从事技术和管理工作的高级实用人才的一种新型高等教育类型,深圳职业技术学院港口航运管理专业根据特区行业需求,高职教育特色,在培养以能力为中心,港口航运管理实用人才方面作了一些有益的尝试。     

新世纪高等应用型人才培养的探索

论述了构建新世纪高等应用型人才培养模式所面临的机遇和挑战;运用比较教育研究方法,阐述了高等应用型本、专科人才培养模式的共性特征和个性特征;结合高校教学改革的实践,提出了培养新世纪高等应用人才的主要措施。