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501.
介绍了柳州机车车辆厂年轻技术人才队伍的现状。理、编制规划、端正思想、建立平台、政策优惠、队伍建设方面取得了进步。在分析存在问题原因的基础上,采取了改善管健全激励机制等措施,使工厂在年轻技术人才 相似文献
502.
503.
从大连市物流协会的调查中,可以窥一斑见全豹,在“人”这一核心因素上,港航物流业依然有很长的路要走,发展空间巨大…… 相似文献
504.
505.
506.
纠正用人不公平倾向
家族型企业最容易犯的错误,就是用人不公平。企业对家族内成员往往偏听偏信,而对家族外成员往往不信任,甚至从心理上有排斥思想,使他们有"寄人篱下"的感觉。这种情况使外聘人员不能很好地融入企业,他们也就不会为企业着想,也就不会把自己的能力充分地发挥出来。 相似文献
507.
海事干部素质的优劣,是决定海事工作优劣的关键因素。本文从工作实践上论述提高海事干部素质的最佳途径是培训,主要在培训的种类、培训的要求、培训的机制、培训的方法、培训的形式、培训的管理等六个环节进行理性概述,目的是提高培训的质量,使培训成为真正的开发海事人才资源的手段。 相似文献
508.
509.
510.
加强海事人才队伍建设的重要意义
1加强人才队伍建设是落实科学发展观的重要内容,是海事兴业之本
今年是我国水监体制改革十周年,十年来,在全国人事制度改革形势的推动下,海事系统以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革和探索, 相似文献