谈新形势下的汽修职教人才培养方向

<正>目前,国内汽车维修行业相对传统的模式大部分已不存在,而新的模式尚未完全形成。那么汽修职业教育应当如何应对汽车新技术对维修人员提出的新要求呢?或许我们可以试着从以下几个方面入手来谈一谈。一、让学生掌握现代汽车技术的发展进程为了改善尾气排放对环境的污染,汽车上逐步增加的不少装置,使得其结构日趋复杂。比如,发动机采用了高能电子点火系统,因为高能点火可使发动机采用较稀薄的混合汽;为实现发动机"空燃比"随汽车运动速度和阻力的变化而变化,用来适时控制汽油     

浅议高校高层次人才的开发

高层次人才是高校人才队伍建设的核心，是深入贯彻落实科学发展观的时代要求，是引领高水平学科建设的源动力，是高校增强办学实力和竞争力的有效途径。本文针对我国高校高层次人才引进与培养现状中普遍存在的问题进行探讨，提出实施高层次人才引进与培养的战略，力争为我国高校高层次人才的培养提供有益的启示。     

高职院校“机电复合”型人才培养方案

针对目前高职院校船舶电气专业培养现状,探讨培养＂机电复合＂型人才的必要性,结合南通航运职业技术学院的实际,提出通过修改教学计划、增加船电专业理论课和实践课等措施,提高高职院校＂机电复合＂型人才培养质量。     

铁路物流企业推行人岗相适模式和优化干部人才队伍的思考

1正视干部人才队伍存在的不足和问题,充分认识推行人岗相适模式的必然性所谓人岗相适,就是岗得其人,人适其岗。通俗地说,就是一个岗位上安排了最擅长此项工作的人,并且这个人在此岗位上也发挥出了自己最大的潜能,从而实现人尽其才,管理绩效最大化。随着铁路现代化管理进程的不断加     

自动泊车：驾驶人才是主导

自动泊车辅助系统是通过安装在车辆周围的雷达探头测量与周围物体之间的距离和角度（包括与前后车的车距）,然后利用车载电脑计算出操作流程,制定行驶角度并配合车速调整方向盘的转动,最后完成倒车,整个过程中驾驶人只需控制车速即可。据了解,目前自动泊车技术大部分用于顺列式驻车（即将车停入两辆车之间的位置）,     

大赛裁判员是高素质的团队——访大赛总裁判长、原济南公交公司副总经理杨永长

本届大赛的裁判工作水平和质量得到组委会、各代表队和参赛选手的好评。大赛能够圆满成功举行,与裁判组所做的工作密切相关。就此,记者采访了大赛总裁判长、原济南公共交通总公司副总经理杨永长。《驾驶园》记者:在本届大赛中,裁判员的公平执裁,保证了比赛公平、公正、公开。作为大赛裁判工作的组织者和领导者,请您谈谈裁判组的工作是如何规划的。     

简析中央企业档案人才队伍建设的思路和方法

档案人才队伍建设是中央企业的一项重要工作内容,对中央企业各项工作的顺利开展具有极大的服务和利用价值。本文主要从档案人才选拔、任用、关爱、培训四个方面对档案人才队伍建设进行了阐述,旨在充分发挥档案管理工作在企业中的重要作用。     

声音

徐建一：员工素质提升工程为科学发展提供人才 中国一汽集团公司董事长、党委书记 目前，在2014年员工素质提升工程推进会上，徐建一强调，员工素质提升工程是一汽的重大战略举措，是一汽固本强基的必然选择。从2010年正式启动员工素质提升工程到现在，已经实施五个年头。深入落实人才强企战略，实现员工成长和企业发展的高度统一，会为一汽科学发展提供坚强的人才保障。     

微博

山推股份：#“值”想对你说#【“对你说”接力“听你说”，山推品牌故事第二季清凉来袭】说说老故事，谈谈新感受，带着你的困惑，去尝试从中寻找答案，同时，去体会山推对于价值的处事哲学。此次我们将更加注重与朋友们的互动，每期都会推出有奖转发活动，谈谈您对山推老故事的感悟，就有机会获得精美礼品。     

养护管理Q&A谈

Q目前公路建设与养护施工的技术含量与机械化程度越来越高,因此对施工管理人员的综合素质、技能也提出了较高的要求,那么在日常工作中,责单位如何开展人才培养工作?A改革开放以来,我国公路建设取得了举世瞩目的成就,工程质量的要求也越来越高,激烈的市场竞争要求我们在管理上一定要上一个新台阶,管理人才和技术人才的重要性就愈发突出。我们对人才的培养一般从两方面着手,一是提高企业管理水平,二是提高施工技术。市场就是战场,企业只有适应市场,才能