日本丰田公司的成功之道

“车到山前必有路．有路必有丰田车”。这句脍炙人口的广告语曾一度风靡全球．也使日本丰田汽车名扬世界。那么，日本丰田汽车公司是怎样获得成功的呢?     

教师量化评估计算机管理系统的设计与实现

通过对教师评估过程的分析和探讨，提出一种利用教师在教学、科研活动中各种可量化因子，建立教师评估量化数学模型的方法，并设计实现了教师评估量化的计算机管理系统。     

对影响毕业生就业因素和就业趋势的分析与对策

近年来，毕业生就业形势严峻，就业工作效果不明显，究其原因有许多因素造成。本文就影响毕业生就业的因素和就业趋势以及对策谈些认识，以提高毕业生就业工作之效果。     

提高竞争性选拔干部的科学性研究

现如今运用竞争性的方式进行干部的选拔已经成为了人事干部管理制度最为公平、公平的手段,因此本文对社会中竞争性选拔干部中存在的问题进行的分析,并提出了如何提高竞争性选拔干部的科学性研究。     

企业人事档案管理工作的探索

随着我国经济的快速发展，企业的发展日新月异，企业人事制度改革也不断深入。本文分析了当前人事档案管理存在的问题，对改革人事档案管理提出了几点建议。     

近30年我国高校人事制度研究历程与特点

以中国知网为样本来源，采用三级目次分类，调查近30年来在期刊上公开发表的研究高校人事制度的文献，井进行详尽统计分析。发现该时期我国高校人事制度的研究方法及特点为教师评价、聘任制、教师考核、教师薪酬、人事代理和教育职员六大主题所对应的论文不仅数量差异巨大，而且出现频率与高校人事改革存在耦合，在研究上采用的学科视角也截然不同。     

千帆竞发好风光--广东海事局竞争上岗随想

广州的夏季,暑气逼人,热浪腾腾.而广东海事局的首次岗位竞争,更是如火如荼,催人奋发.当你跨人广东局机关,一幅幅踊跃竞争的大红横幅,一幕幕慷慨陈词的面试场景,一帧帧记录历史的热烈画面,使你顿觉竞争热浪扑面而来,仿佛置身于竞争的激流之中,令你感慨万千.     

推进和深化港航事业单位全员聘用合同制工作

笔者结合单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,提出了岗位与人之间的交融、互补、互利作用以及现代人事管理和谐发展的新理念,通过责权利的有效结合,促使职工更好地在工作岗位上提高竞争意识和发挥工作积极性,激发并保持事业单位的竞争活力。     

深化改革立足整顿塑造一处新形象

论述施工企业应抓住机遇，努力开拓市场，深化劳动、人事、分配三大制度改革，加强基础管理工作，增强“以质量求生存，以质量要效益”的观念，加强精神文明建设，倡导民主作风的工作思路。