强化党建引领 助力国企改革

近年来,郑州市公共交通集团有限公司(以下简称“郑州公交”)按照郑州市委、市政府及市国资委关于进一步深化国企改革的要求,完成了公司制改革,建立了法人治理结构,优化了公司组织架构,确立了多元发展目标,实施了人事制度改革。在公司改革过程中,党组织充分发挥了把方向、管大局、保落实的作用,明确国企改革方向,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,为郑州公交持续高质量发展奠定了坚实基础。     

人才流失与国有企业人事制度改革

一、国有企业人才流失状况分析 我们拿一个在我国交通行业颇具规模的大型港口企业来分析,看看国有企业都是哪些人才在流失. 自1993年至2000年,该企业共接收大中专毕业生690名,其中研究生8人,本科生392人,大专生132人,中专生158人.而在这8年中,共调出毕业生218名,占接收毕业生的31.6%,且毕业生的流失数量呈逐年增加的趋势.     

医院人事档案管理中存在的问题与对策

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,是重要的人事信息资源.当前,随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步推进和全员聘用制的深入推行,医院人事档案管理已处于越来越重要的地位,与之相对应的人事档案在管理工作中的不适应问题也随之凸显.