在“理”不在“管”

有七个人住在一起,每天共喝一桶粥,显然每天都不够喝。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权从此产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。     

"倒金字塔"式管理法

顾名思义,“倒金字塔”式管理法的构架,与传统的管理构架相反。     

他们是“服务明星”

“让梦想插上腾飞的翅膀,让品牌散发智彗的光芒”。日前,杭州长运有10位“服务明星”走了企业的“星光大道”,成为杭州长运品牌的形象代言人。     

高校人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

随着高校规模的扩大和师资等人力资源的壮大,如何高效地开展人力资源管理成为高校亟需解决的问题,高校人力资源信息系统的建立是关键。本文在阐述高校人力资源信息系统建设现状的基础上,分析了高校人力资源信息系统建设的必要性及在高校人事档案管理中的应用。     

浅谈人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。随着社会的发展,为使人事档案管理更加完善,要通过完善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

人事教育信息管理系统

随着科学技术的进步、计算机应用的普及，传统的管理工作模式已逐渐被现代化的计算机管理所代替。本文主要介绍了人事教育信息管理系统的开发及应用。     

交通征稽事业单位干部人事制度改革的思考

由于计划经济体制的长期影响和队伍本身素质原因，交通征稽单位的干部人事制度改革遇到很多困难。为了改变这种局面，文章提出必须从改革干部任用制度人手，推行领导干部任期制度和定期轮岗制度，精简机构和人员，建立和完善适合本行业特点的专业技术管理制度，建立自主灵活的分配机制。只有这样，才能把交通征稽事业单位干部人事制度改革引向深入。     

以人为本留住人才

随着我国加入WTO和水运市场的进一步开放,水运企业技术人才的竞争越显突出.面对关系到企业生存发展的严峻形势,广西梧州港航集团航运分公司注重以人为本,采取多种措施,想方设法留住技术人才,保证了企业职工队伍的稳定,促进了企业连年减亏和生产发展.