用人之道与选才标准

选准人用好人，标准至关重要，尤其是官吏选用，历来关乎国家盛衰存亡、长治久安，古今诸多政治家对此多有关注。本文旨在从历史角度分析中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用条例》中的选才标准与考察工作，从而加深对《条例》的理解，以便更好地贯彻之。     

技术人员职称结构的一种预测模型及算法

采用状态方程预测法，设计了技术人员职称职龄结构的一种预测模型。介绍了建立模型的方法和模型的基本原理，详细讨论了模型求解的计算机算法实现过程，该模型已用于“铁路专业技术人才决策支持系统”，可供人事管理部门使用与参考。     

钢铁企业劳动人事管理制度优化研究

随着经济社会的不断发展,钢铁企业在市场经济发展中的地位越来越重要,是国民经济的重要组成部分。近些年来,企业在发展中不断重视人事方面等管理的作用,劳动人事管理及制度在钢铁企业的发展中起着基础性的作用,并为其发展提供巨大的动力支持,钢铁企业的发展中,需要重视劳动人事管理制度的不断优化研究,为其长期健康发展提供条件。本文结合钢铁企业劳动人事管理制度的现状,研究制度优化的相应措施。     

加强公路路政部门人力资源管理

研究探索公路路政人力资源管理的新机制、新方法和新模式,提高路政人员工作能力和工作积极性、主动性,逐步建立完善有效的市场机制和奖惩机制,改革完善收入分配和人员任用制度。