企业员工授权研究

本文对“什么是授权，为什么授权，怎么样授权”三个方面进行了深入阐述，阐明了“授权的定义，授权的重要性，授权的实施过程”三个问题，并对授权的管理技巧作了抽象的介绍。     

论现代企业制度中的人事管理

论现代企业制度中的人事管理中国铁路物资西安公司张其洲１现代企业制度下人事管理的特征在现代企业制度中，企业的人事制度，必须摆脱我国几十年一贯实行的僵化、粗放的管理体制，代之以适应企业的发展、能够为企业追求最佳效益提供强有力保证的人事管理模式，这一管理模...     

浅谈改革和完善企业科技机制

<正>科学技术是生产力。一个健全、完善的科技机制是充分发挥科学技术生产力能动作用的重要保证。坚持四项基本原则是健全、完善科技机制的根本保证,在此基础上,对凡是有利于企业生产力发展的机制,就要坚持和完善它;凡是有碍于企业生产力发展的机制,就应改革或废除它。这样才能逐步建立起一个具有中国特色的、适应企业发展需要的社会主义科技机制,才能为企业广大工程技术人员创出一个更为广阔的“用武”之地。从目前的许多企业来看,因为诸多因素而形成产生或多或少的各种“内耗”,极大地影响或约束了工程技术人员“潜在智能”的充分发挥。主要有以下八个问题。 1.关于人才的开发和使用问题     

高校人事管理信息化建设探讨

分析了高校人事管理信息化建设的重要性,提出了高校人事管理信息化建设的主要内容,并阐述了高校人事管理信息化建设的思路与建议。     

论汽车行业计算机人事管理系统

随着计算机的迅速普及,越来越多具有一定规模的汽车及零部件产销企业其日常经营活动都实现了计算机管理。但是很多企业的微机管理系统往往注重产、供、销、财务等方面,忽视了人力资源管理系统的应用。汽车工业的发展,企业的竞争,归根结蒂是人才的竞争,这已成为行业领导层的共识。 下文就本企业的人力资源管理系统的设计、构思以及存在的问题进行分析。     

我国企业档案的资产论初探

一、企业档案是企业的一种特有资产 企业档案是企业在其正常的生产、科研、人事管理、财务等活动中形成的具有保留价值且相对于企业的未来发展起到重要作用的各种档案材料的总和。在我国，企业的资产认定一般按照经济学的分类方法，按照资产的相对流转方式将资产分为固定资产和流动资产；而按照资产是否为物质载体的存在方式又可以分为有形资产和无形资产。     

对国有资产管理体制改革中"授权经营"的思考

论述当前国有资产授权经营中存在着政资不分、权能不明、制约太多、规模小、效率低以及管理赵位等问题；提出以出资权管理国有资产和建立人事管理制度、规范管理行为和建立配套的监督服务体系等项建议。