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<正>人事管理是每个从事生产或管理的工作者都要涉及的领域,只是所处的位置不同,所观察的角度和立场有所区别,作为管理者应从多角度换位思维才能得到比较全面的信息。在众多管理要素中人是最积极的因素。为在各项工作中取得胜利,就必须有英明的决策层、行之有效的职能 相似文献
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针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题,从管理观念、管理机制、管理队伍及人力资源配置等方面,指出高校人事管理创新的方向和途径是推进高校人事管理模式向现代人力资源管理模式的转变。 相似文献
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现代信息手段在高校人事管理中的运用尚处于开始阶段,高校的人事管理工作者要化被动为主动,化传统的手工操作管理为数字信息化管理,大力加强人事管理工作的数字化、信息化、科学化建设。 相似文献
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我国加入WTO,经济纳入全球化体系.在汽车行业,外资和民营资本的进入已从单纯制造业开始,逐步向金融贷款、保险、销售、维修、物流、租赁等领域全面渗透,由此本地人才将是中外企业追逐的首要目标.从目前情况来看,人才的流失已正成为众多企业关注的重点.然而究竟应如何吸纳、培养、留住人才,需要什么样的人才机制,正是许多企业百思不能其解的问题. 相似文献