人力资源的开发与管理

人力资源是进行社会生产最基本的资源之一。人力资源具有生物性、能动性、动态性和社会性。人力资源的开发与管理是企业谋发展的重要工作。     

谈谈新港区筹建期的人事管理工作

<正> 新港区在筹建期内如何进行科学的劳动人事管理?以笔者多年的工作经验,应该重点做好以下三方面的工作:一是招聘所需的合适员工;二是制订具有激励性的薪酬制度;三是对员工进行业务知识培训。 要做好上述三方面的工作,当务之急就是要制订好新港区     

"激励"在人事管理中的实践

"竞争归根结底是人才的竞争,管理归根结底是对人的管理"的经验已上升为"以人为本"的管理理念.使调动人的积极性,发挥人的主观能动性、激发人的创造力,最大限度的挖掘人的潜能,成为人事管理的目标,而激励是实现目标的一种重要方式.     

VOLVO中国换帅 前任总裁已离职

6月16日，VOLVO公司正式宣布中国区总裁王荣祥已经在五月底离任，新总裁宁立达即将上任。在担任VOLVO中国区负责人多年之后，由于VOLVO在华的发展和竞争对手奔驰、宝马相比始终乏力，这位马来西亚人终于挂冠而去。据悉，早在今年5月中下旬，福特汽车就委派宁立达接替王荣祥在福特首席汽车集团中国区总裁的职务。几乎与王荣祥离职同时，6月9日，福特汽车宣布了一项新的任命，     

民营企业问题多 上市还须堵漏洞

不久前。有深交所人士在一个不公开的场合透露,若有些高科技企业真正到创业板上市了。可能只会死得更快。这种看似夸张的说法说明现有高科技企业存在不少问题。为此,记者对与民营企业打过数年交道的资深风险投资人士进行了专访。     

档案部门应引入人力资源管理新理念

人力资源管理作为现代企业管理的一种方法．不仅局限于现代企业中的应用，其它行业的人事管理同样可以借鉴。档案部门可以引进人力资源管理的方法，以增强人才的管理力度，充分发挥人才的作用，促进档案事业的稳定发展。     

世界知名企业独特的用人理念

微软的职业阶梯公司人力资源部制定的 :“职业阶梯”文件 ,其中详细列出了员工从进入公司开始一级级向上发展的所有可选择职务 ,并且列出了不同职务须具备的能力和经验 ,这使员工感到个人的职业发展前景乐观 ,因此很少有人跳槽。ＩＢＭ的野鸭精神公司有段名言 :野鸭或许能被人驯服 ,但是驯服的野鸭却失去了它的野性 ,再也无法自由飞翔了。所以公司强调自己需要的不是驯服、听话、平庸的人才 ,而是那些不畏风险、勇于创新的拔尖人才。公司把创新作为“野鸭精神”的化身 ,采取种种措施激励员工创新发明。惠普的饥饿疗法所谓饥饿疗法 ,就是只让…     

论交通事业单位如何做好人事管理工作

交通行业人事制度改革是公路交通事业单位收入分配制度改革的前提和基础，是加强公路交通人才队伍建设的重要内容。结合交通运输行业人事管理的特点，主要阐述做好交通运输行业人事制度改革的思路与措施，可为相关工作提供参考。