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111.
如何加强民企的人力资源培训工作 总被引:1,自引:0,他引:1
阐述加强民企人力资源培训工作的必要性、具体作法及培训效果,提出一种值得关注的企业人力资源培训方法——岗位轮换制。 相似文献
112.
结合施工企业的工作性质与特点,从管理理念,资源开发,评价体系,分配体系等方面,探讨施工企业可持续发展的人力资源机制。 相似文献
113.
114.
作者从如何发挥集团整体人力资源的最大效用、将灵活性和统一性有机结合入手,分析了集团公司人力资源管理的重要性,以实现集团化公司“集中不集权,分权不分散”的人力资源管理效果和目标。 相似文献
115.
矿业城市可持续发展战略研究 总被引:2,自引:0,他引:2
王在华 《兰州交通大学学报》2004,23(2):75-80
针对矿业城市发展存在的问题,对矿业城市的基本概念和发展阶段进行了论述,分析了矿业城市发展面临的主要问题和可持续发展条件,提出了矿业城市可持续发展战略要坚持的八条原则、八个模式和四大对策,并提出了六条建议,具有较高的推广应用价值。 相似文献
116.
117.
企业的经营战略是关系到企业长期发展的一个重要问题,从世界各国来看,众多知名企业在自身发展过程中都是试用一系列专业化、系统化的经营战略使企业成长为世界知名企业。中国改革开放二十多年来,在计划经济向市场经济转变过程中,众多企业的兴衰也不例外的取决于自身战略选择和决策。 相似文献
118.
高技能人才对科技兴港极其重要。提出一些培养高技能人才的措施,诸如建立完善的高技能人才培养体系、评价选拔机制、激励机制、储备机制等,指出人力资源是港口企业提高核心竞争力的源泉。 相似文献
119.
120.