人力资源会计计量问题探讨

如何正确计量企业的人力资源已成为现代会计面临的难题,人力资源会计计量模式有成本计量模式和价值计量模式,成本计量模式主要包括历史成本法、重置成本法和机会成本法3种,价值计量模式主要包括货币计量法和非货币计量法,我们在运用以上方法时应进行综合分析。     

浅谈传统人事管理向人力资源管理的转变

传统的人事管理缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制,虽然近年来已经有了明显的进步,但对于经济改革的要求而言,还存在着较大差距,管理领域的人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一,本文从以下几个方面剖析了传统人事管理向人力资源管理的转变途径。     

软件开发人员的行为特点和管理对策研究

近年来,软件产业发展对经济增长的贡献有目共睹,为我国经济实现跨越式发展提供了机遇。本文从影响软件产业发展的关键要素——人力资源状况入手,分析了软件开发人员在工作中的行为特点,对于其特点及存在的问题,提出了一些管理方法。     

为公室内的争论：赛拉图 伊兰特 凯越之选择

最近，杂志社所在的大楼，开始统计停车位数量。偶然间发现，国内中级车市场上三张熟悉的面孔：赛拉图、伊兰特、凯越，同时出现在车辆统计表内。这三部车分别属于市场部经理、财务部经理、人力资源部经理。这三位都是爱车之人，平时空闲的时候，都会在一起谈论汽车动态、驾驶常识。每当说到自己的座驾时，他们都对其赞赏有加，脸上露出一丝得意的笑容，都认为自己在买车的时候做出了最优的选择。“赛拉图新潮”、“伊兰特舒适”、“凯越大气”这样争论的声音经常回荡在办公室内。到底谁是办公室内最懂车的人，谁的选择是最好的，带着这个问题我们决定让办公室内的争论，变成一次实际的长距离试车活动，我们招集了一批敏感的试车手，借出了这三部车，希望通过最真实的驾乘感受，最直接的对比来澄清所有的疑问。[编者按]     

简论铁路基层站段人力资源的开发

简述铁路基层站段的人才状况关系着铁路运输企业的生存与发展；分析现在铁路基层站段队伍年龄老化、素质偏低和缺乏凝聚力的状况及其原因；提出树立现代人力关系观念，营造企业文化氛围，增强铁路基层站段职工的凝聚力，加强培训，提高技能，拓宽育人渠道等人力资源开发的基本战略和政策。     

浅论我国船员管理

剖析船员管理制度中各个环节与重要性,在管理系统中人为因素所占的比例,以及面对竞争日益激烈的航运市场,有必要在人力招募、培训、工资、分配、激励和考核等方面做出相应调整和改革,建立“以人为本”的人力资源管理概念,从而赢得竞争优势。     

港口集团型企业人力资源管理的信息化

通过分析当前港口集团型企业存在的人力资源管理水平偏低等问题,指出人力资源管理者要善于利用IT技术,建设统一的管理平台,并提出实施策略。     

中国铁路物资华东集团有限公司领导走访中国联合工程公司

<正>1月5日,中国铁路物资华东集团有限公司董事长徐增堂带队赴杭州,拜会了中国联合工程公司总经理、党委书记郭伟华。郭伟华总经理介绍了中国联合工程公司的发展历史、人力资源、业务开展等情况。中国联合工程公司     

运用人力资源战略推行全员目标管理

企业建立"以人为本"的人力资源管理,关注的焦点是"人性"、"需要"、"动机"、"目标"和"效果"等个人行为要素及其关联机制,即从满足人的多层次、多元化"需要"出发,针对不同员工设定绩效标准和奖酬值,以最大限度地激发员工的劳动热情、工作动机,使他们按企业所要求的"行为方式"去积极、能动和创造性地运用人力资源,从而最大化地实现企业的预期目标.     

ACCESS数据库在人事信息管理系统中的应用

利用微软公司推出的基于Windows的桌面关系数据库管理系统——Access数据库,建立人事信息管理系统的方法,以实现对员工基本信息的整理和统计,提高人力资源管理的工作效率。