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阐述了人力资源管理的定义和相关的理论依据。着重分析了目前港口类企业人力资源管理存在的问题,分析了问题产生的原因,并提出了解决问题的对策和措施。港口类企业只有在新一轮的发展进程中,更加重视和解决人力资源管理与开发中的问题,才能为企业的发展提供充分的智力资源,为可持续发展奠定坚实的基础。 相似文献
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通过对建立人力资源特性的分析,利用现有劳动人事管理中的劳动工资统计资料,在个人人力资源价值计量中用以岗位为标准计量人力资源价值,在整体(组织)人力资源价值计量中按人员类别结合行业特征划分人力资源价值分值,建立人力资源价值计量模式,作为人力资源价值核算依据,可以提高劳动工资统计资料的价值. 相似文献
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以信息系统来实现知识经济时代的人力资源管理是现代企业持续发展的主要内容。根据知识经济的特征和对人力资源管理的要求,提出知识经济时代人力资源管理系统(HRMS-KT)的解决方案,方案综合考虑了知识经济对企业的发展要求和知识经济的时代特征。 相似文献
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10月中旬,网络编辑杨亦嘉从天津乘坐大巴返回北京,两天的会议令他有些疲乏,坐上会务组提供的返程车后不到半个小时他就睡着了。突然伴随着"呼"的巨响,汽车爆胎了。幸亏车速不高。司机将车停靠路边,几次三番电话求救未果,大巴在路上缓慢开了一个多小时,终于"蹭"到了一 相似文献
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加强人力资源管理与开发,是企业提高核心竞争力的重要手段。本文概述了地方国有企业人力资源管理的现状,对存在的问题进行了原因分析,并从彻底转变观念,树立正确、科学的人力资源观;提升人力资源管理在地方国有企业管理中的地位;构建人力资源管理与开发体系三个方面对如何加强地方国有企业人力资源管理进行了探讨。 相似文献
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人力资源管理的深入和"人力资本管理"的提出,在通过系统总结机关事业单位人力资源管理的发展脉络和现状特点的基础上,提出eHR平台结构体系、内部模型、使用模块、建设方案、实施规划及保障措施。 相似文献
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培训管理涵盖的内容较广泛,具体包括培训需求调研、培训形式及培训内容设定、培训层次及培训职能划分、培训实施、培训效果评估等。由于驾校的那些车技培训老师大多并不了解培训流程(人力资源方面),紧紧只是业务技能较高,加之管理层对培训管理的不重视。 相似文献
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企业经营与足球比赛一样,两者的本质都是人与人之间的竞争,足球俱乐部与企业运作一样,人力资源管理的重要性是显而易见的。人力资源价值与计量方法也越来越受到社会的关注,针对足球俱乐部不同的计量方法有不同的价值判断,本文就以足球俱乐部不同的计量方法有不同的价值判断,本文就以足球俱乐部为模型为大家简要介绍一下人力资源的价值以及计量方法。 相似文献