加快信息化建设 提高车站人力资源管理水平

通过回顾车站人力资源信息化建设发展历程,总结取得的成效,分析目前存在的问题,阐述加快车站信息化建设、提高车站人力资源管理水平的三方面工作。     

从企业文化视角探索物流企业人力资源管理创新

从企业文化的视角,对处于经济全球化浪潮中的我国国际型物流公司,面临21世纪激烈的全球竞争和人力资源整合的新挑战情况下的人力资源管理职责、作用和技能进行动态的战略思考.     

沙漠公路驾驶员心理、生理特性研究

采用驾驶适宜性检测仪器,在塔克拉玛干沙漠公路沿线进行驾驶员心理、生理特性的现场测试.结果表明,沙漠公路特殊的环境条件,使得驾驶员表现出有别于一般绿洲公路的心理和行为特性,其主要表现在:驾驶员动体视力较静体视力的平均降幅为44.75%,最高竟达到93%;速度估计和复杂反应时间均小于全国平均;复杂反应错误次数和处置判断错误次数均高于绿洲公路.灰色关联分析表明,沙漠公路驾驶员的年龄、驾龄、驾车时间以及气温与驾驶员的各项生理、心理特性指标都具有较强的相关性,关联度最高达到0.837,其中驾车时间对各项指标的影响最大.     

以科学的人才观促进长江海事局人才培养及培训工作

结合当今社会人力资源管理、人才培养、教育培训的发展趋势以及长江海事局的工作实际,利用最新数据从现状、存在的不足、培训对策及发展方向四个方面进行了客观的分析,目的是为实现“四化三步走”战略目标提供有力的人才保障。     

员工价值评量系统在集装箱码头企业的应用

把企业人力资源管理的岗位管理、资质管理、绩效管理和薪酬管理等4大核心内容和内在联系加以整合,是SVA系统成功实施的关健。     

浅谈国有大中型施工企业的人力资源管理

研究目的:在建筑市场竞争日趋激烈的情况下,为满足市场变化的需要,增强企业核心竞争力,提高人力资源管理水平,结合国有施工企业的现状,从组成、布局、策划、劳务等多方面对人力资源管理现状进行分析。研究方法:从战略规划、人才选择、绩效管理、薪酬管理、培训与发展等方面找问题,查原因,认为目前国有大中型施工企业人力资源管理关键缺乏战略性规划与牵引,缺乏标准制定,缺乏整体性设计与执行,缺乏职业化管理者。研究结果:根据企业实际情况,提出了整体改进思路,从优化人才结构、提升人才素质、实现人才价值、开发人才高地、创新人才机制、优化人才环境等环节详细论述,并提出了切实可行的解决途径。研究结论:国有施工企业必须加强人才结构调整,以开发存量资源、提高现有人才素质为主,完善选拔机制、激励机制。     

3D动态工业照相机成像技术定位仪——工作原理解析(六)

3.国内外图像和机器视觉应用技术的现状图像和机器视觉技术在美、欧、日等发达国家的应用已经非常普及。一方面生产自动化程度高,人力成本占整个产品成本的比例较大,消费者对产品质量和一致性的要求也很高。另一方面其设     

脚踏式制动机检修中存在的问题与分析

铁道车辆是直接完成铁路运输任务的主要工具之一,运输任务的完成与否关键在于车辆能否在线路上安全的运行。人力制动机在车辆运行安全方面有不可替代的作用,货车虽然采用重载运输需要的新型人力制动机,对人力制动方面也进行了改善,但改进后的人力制动机在运用方面仍然存在问题,特别是脚踏式制动机。笔者就对阜阳车辆段检修车辆中带有脚踏式制动机的车辆做了     

人力资源管理如何面对企业的人才流动

人才流动是不可避免的,企业人力资源管理应该正确看待员工的留住与流动,制订有效的吸引和留住人才的措施,建立开放流动的用人机制,形成良好的人才竞争环境。