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73071部队在总结以往技术学兵挑选经验的基础上,在新兵入伍后,采取“个人填报、专业考核、面试审查”的方法,将新兵的专业特长、文化水平、本人专业意愿、综合素质等情况分类入库,在新兵分配前,将各工种学兵条件、需求指标等在网上公告,由新战士自报专业,新兵连推荐,组织军务、装备业务部门等进行综合考核把关,按考核成绩在网上直接择优挑选,转变了以往技术学兵挑选模式。 相似文献
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53.
通过专题调研、抽样调查、总结交流经验等途径,对调度所"两违考核办法"实施以来的情况进行分析,做好"两违"处罚负面激励和安全奖励正面激励的有机结合,强化作业控制,实施班组安全竞赛,是提高自控型班组安全管理水平的有效办法。 相似文献
54.
为贯彻落实新大纲,提高军交运输干部“专业对口率”和“称职率”,前不久,65301部队依托司卫大队组织了1期由运油科长、股长、汽车营(连)长参加的运油专业“四长”集训。集训以突出“四新”(新大纲、新车型、新教材、新教案)学习为主要内容,采取专家教授授课、课件导学、座谈讨论、考核验收等方式对《军事训练与考核大纲》进行了解析,学习了现代汽车技术、新教材新车型知识和军交战备及油料供应管理等知识。通过集训,丰富了参训人员的视野,全面提升了军交干部队伍的综合素质,为圆满完成新年度军交运输保障任务奠定了坚实的基础。 相似文献
55.
前不久,兰州军区联勤部军交运输部邀请专业院校有关专家指导,抽调各司训大队上一级军交运输部门干部组成考评组,对全区2011年度新驾驶员培训情况 相似文献
56.
提出了建立铁路运输业科技进步考核指标体系的必要性,明确了建立考核指标体系的原则和原则指导下的层次结构,并确定的指标运算标准。 相似文献
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为深入推进文明城市创建工作,全面提升交通运输行业服务水平,南通市运管处认真落实五项务实举措,扎实推进文明创建“集中整治行动”。一是组织推进。该处成立了以党、政一把手为组长、部门负责人为成员的领导小组,同时设立了综合组、宣传报道监督考核组、市场监管组三个工作组,形成了上下畅通、密切协调的组织领导体系。 相似文献
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