加大直征直选驾驶员工作力度宜采取四项措施

拓宽直选渠道,以减轻司训机构负担过重的问题。一是从地方已成熟的驾驶员中选拔部分技术过硬的人员,由部队自己经过战术理论、运输勤务等短期培训后,直接成为部队驾驶员的骨干力量。二是从地方大学以上应届毕业生中选拔部分会驾驶、操作车辆的人员,由司训机构集中进行2～3个月的强化培训。这部分人员文化程度高、接受能力强,可重点培养成一支士官队伍,使之成为部队驾驶员的主体。三是从预备役部队中通过考核、认定注册选拔部分驾驶员,组编成预备役汽车连、排、班,     

匠心持庸——试驾大众辉腾

前几天刚做完迈巴赫S600的选题,紧接着被宝马新7系刷屏,到了这一刻突然不知道该说辉腾点儿什么好了。换句话,辉腾的这种义无反顾的执拗让我们有些不知所措,仿佛受到某种冲击后的短暂麻木。     

航运企业员工关系管理现状与发展趋势分析

目前企业在对员工管理方面,仍存在着诸多与市场经济不相适应的地方.文章通过对员工管理现状的分析,阐述了员工管理的发展趋势以及几种有效的管理模式.     

知识员工组织公平感与工作绩效的关系模型研究

本文从工作投入变量入手,通过对国内外组织公平感与工作绩效的关系模型进行分析,探索知识员工组织公平感影响工作绩效的动态关系模型.     

卸载恐惧 轻松授权——孔明“事必躬亲”的警示

<正>事必躬亲。是对员工智慧的扼杀。长此以往,员工容易形成惰性,责任心大大降低,把责任全推给管理者。情况严重者,会导致员工产生腻烦心理,即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。何况人无完人,个人的智慧毕竟是有限而且片面的。因此,为员工画好蓝图,给员工留下空间,发挥他们的智慧,他们会画得更好。多让员工参与公司的决策事务,是对他们的肯定,也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利,他们会取得让你意想不到的成绩。事必躬亲的孔明"三顾频频天下计,两朝共济老     

核心竞争力:学与行的锤炼——来自中远网络北京公司的一份实践报告

中远网络北京公司通过打造学习型组织、培养学习型文化,从而将组织的压力转化为学习的动力,将学习的成果转化为实践的能力,促进了员工队伍的健康成长,公司面貌日新月异,形势喜人。     

公交企业思想政治工作途径创新探索

员工思想稳定是公交企业正常运营发展的重要前提和保证,公交企业思想政治工对调动员工工作积极性,稳定员工队伍,促进企业健康持续发展有着重要作用. 随着人们工作方式、生活方式、思维方式趋向多样化和多元化,公交思想政治工作的环境、条件也发生着变化.因此,很有必要对公交企业思想政治工作的新途径、新措施进行探索。     

从曼公司的管理看员工的素质教育

上班可以听音乐,可以抽烟,可以到小卖部买吃的东西,这似乎是我们中国企业的劳动纪律所禁忌的,而在德国的制造企业中,这种现象比比皆是;但他们制造出的产品却赢得了世界最佳的口碑,并能创造出世界最高的劳动生     

携手员工,共创辉煌——长春公交集团企业文化建设纪实

长春公交集团的企业文化建设让人深切地感受到了企业的人文关怀,体现出了长春公交集团领导以员工为本、乘客高于一切的企业管理思想。多年来,在长春市委、市政府和社会各界的大力支持下,长春公交集团党政班子带领广大员工解放思想,开拓创新,团结务实,不断提高服务质量,全力做好公交大民生工作,注重打造一支高素质的员工队伍,全面加强企业文化建设,打造和谐企业,促进了长春公交事业又好又快发展。     

红岩汽修员工技能大赛举办

2011年11月,上汽依维柯红岩商用车有限公司“2011第二届汽车维修员工技能大赛”在青岛拉开帷幕,来自山东、江苏、上海、安徽、浙江五省市的24位上依红维修服务精英齐聚青岛,争创服务先锋。经过紧张而激烈的角逐,来自青岛理想汽车销售有限公司的李国中荣获此次比赛冠军,