大众交通集团党委以务实创新抓党建 引领员工创品牌 勇于创新谋发展

上海大众交通（集团）股份有限公司党委，坚持以“党建工作规范、务实、创新”为指导，不断加强和改进新形势下的党建工作，激发党组织的活力，引领广大党员和员工齐心协力创品牌，勇于创新谋发展，推进了集团持续稳定发展，被上海市社会工作党委评为“上海市两新组织‘先进党组织”’称号。     

施工企业人本管理与工程造价的关系

人本管理的概念和意义 人本管理即以人为本的管理。现代管理学越来越注重人本管理的诠释和完善．将人本管理纳八到整个社会运转体系当中．赋予了神圣的地位和使命。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、品行、心理素质等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，     

广告业凸显经济晴雨

金融危机爆发以来，各大广告公司压力倍增。2008年底，全球最大广告传播集团宏盟集团裁员数千人，占其员工总数的4-5％；全球第三大广告传播集团埃培智集团也削减了2000个职位，占其员工总数的5％。     

《铁道技术监督》通讯员工作会召开

2009年5月15-17日，《铁道技术监督》期刊通讯员工作会议在北京召开。来自各铁路局、工程企业、生产制造企业等单位的通讯员以及期刊审稿专家代表出席会议。标准所党委书记兼副所长杨琦到会并作讲话。     

城市轨道交通乘客感知质量指标研究

研究了城市轨道交通乘客感知质量指标与总体满意度的关系以及不同需求层次下感知质量指标重要性的变化.以武汉轨道交通满意度调查中获取的 10 461份有效问卷数据为基础,利用Bayesialab软件结构学习算法结合专家经验进行贝叶斯网络结构学习,建立了12个感知质量指标与总体满意度之间的贝叶斯网络,结果显示部分感知质量指标之间存在相互关系且均直接或间接的影响乘客总体满意度.以感知质量指标不同取值对应的总体满意度期望值为度量标准,分析在不同需求层次下感知质量指标重要性的变化规律,发现随着感知质量指标满意程度的增加,"乘车安全性"指标的重要性明显下降,"乘客文明"指标的重要性明显上升,符合马斯洛需求层次理论的规律.      

集装箱码头客户满意度调查

0引言 在港口码头业竞争日益激烈的形势下，引人客户关系管理，开展客户满意度调查，已成为码头企业经营管理不可缺少的内容。通过开展客户满意度调查，及时收集客户信息，完善客户关系维护，为客户提供更快捷、更周到的优质服务，能够达到提高客户忠诚度以及吸引和保持更多客户的目的。     

百名车主评新车——长城哈弗H5

参与此次调壹的所有118名车主为这款车打出了平均76分的总体满意度评价（满分为100分）。应该说，长城哈弗H5的出现。确实给国内消费者带来了又一款大空间、大马力的汽车产品，而且较高的通过性以豆硬朗而时尚的外形也颇受人们喜爱。更重要的是．它还是“中国车”的一面大旗，凭借自身韵努力通过了国外市场的层层安全考验。     

日照市委书记杨军亲切看望奋战在高温一线的公交员工

8月6日，日照市委书记、市人大常委会主任杨军一行来到万平口公交综合停车场，亲切看望奋战在高温一线的公交员工，带来市委、市政府对公交人的关心与问候。市委常委、秘书长王斌，市政协副主席许传东，市交通局党委托记、局长崔平，市公交公司董事长、总经理滕飞等参加活动。     

浅析员工满意度

在企业发展的过程中，掌握着知识的人力资本起着决定性作用。员工作为核心能力的重要载体，其创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心能力的发展。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(十二)——新员工的职业生涯规划

第八:新员工的职业生涯规划员工的职业规划是对未来几年内员工职业发展的计划.也就是说,员工到企业是为自己的未来幸福、家庭的幸福打工,这个幸福,这个未来是需要规划的.这个问题解决得好,员工在企业留的时间就长,企业牛产的稳定性就好,客户满意度高,持续发展就会有动力.