行者无疆——穿越者的越野人生

福建厦门穿越者自驾游俱乐部成立于2001年，是通过会员的形式，组织策划自驾车旅游活动及开展四驱车越野活动的团体。倡导健康自然的户外自驾车生活，倡导互相友爱的团队精神，以车会友．结交喜欢越野的朋友，共同体验越野的乐趣，目前俱乐部拥有会员1000多人。[编者按]     

创建有强大执行力团队提高企业核心竞争力

当前,执行力是一个热门话题。笔者根据许多优秀企业成功经验、“大败局“企业的教训及本人在企业近30年的实践,联系实际谈谈对这个问题粗浅的认识。 一、执行力的涵义、重要性及对执行力弱的原因的认识 改革开放20多年来,我国企业已经取得了很大的进步,但是我们应该看到所面临的新形势:一是前不久,中共十六届三中全会上提出了以人为本和谐发展的理念,根据这个理念曾庆红在中央党校提出关于科学发展观,从“五个”统筹进行了阐述,这是以     

软件开发人员的行为特点及管理对策

通过对软件业的发展史、软件业的工作特点、从业人员的构成及受教育水平等方面分析了软件人员的行为特点,并根据这些特点论述了管理对策。     

谈激励机制的实践

明确基本思路，打造一流员工队伍 激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度。一个激励的过程，实际上就是人的需求可以满足从而产生愿意的过程，它以可以得到满足的预期需求开始，以达到满足的目标并预期需求实现而告终。激励是人力资源开发的有效手段，有好的激励机制，就有很好的团队和甘于奉献的员工。公司努力通过激励机制的不断完善和新机制的建立，来达到让员工主动和高质素地工作、以团队精神来工作的效果：     

提高中国船员综合素质 增强国际劳务市场竞争力

英国卡迪夫大学国际海员研究中心的研究员对中国外派船员进入国际劳务市场的障碍和困难进行了专题研究，希望能找到原因，进而探索如何进一步扩大中国船员在外派劳务市场上的份额。他们对来自中外船员外派机构的400多名船员和船员管理人员进行了调查．得出了一些有价值的结论。人们一直以为英语水平是中国船员最薄弱的环节，只要解决语言问题似乎就万事大吉了；但研究表明，英语能力只是存在的问题之一，除此之外中国船员的弱项还有技能、服从性、工作态度、团队精神以及跨文化交际经验。     

具有团队精神的机器人——利用以太网的连接，戴姆勒-克莱斯勒的生产机器人正在学习如何更有效地进行合作

没有相应的先进制造技术，质量根本就无从谈起。戴姆勒-克莱斯勒公司正致力于一项“协作机器人”的新技术开发，并将该制造系统首先用于梅赛德斯-奔驰轿车的生产。     

行包保价运输再上新台阶

2006年,中铁快运股份有限公司全体员工发扬齐心协力的"团队精神",克服了重重困难,保价收入实现了历史性突破,与去年同期相比增长31%,完成公司必保指标的113%。同期,公司完成铁路行包发送量1061.20万吨,同比增加216.1万吨,增长25.6%。铁路保价运输工作法律性、政策性和业务性很强,完善的体制机制建设是工作得以健康持续发展的保障;加强营销工作,为提高保价运输收入创造了良好的环境;提高保价运输在社会上的认知程度,是开展保价运输的基础;改善行包运输环境,同时加强理赔服务,是保价运输的出发点和立足点。     

悦然出色更胜一筹

2009年5月6日,为期3天的轻骑悦胜上市集训动员会议在济南七星台宾馆拉开帷幕。从别开生面的会议组织到运动时尚的轻骑悦胜产品,从激动人心的现场氛围到团结协作的团队精神。再一次让人深刻感受到：轻骑,正在以差异化的产品和技术优势发力!     

浅析安龙江轮的安全文化建设

本作最近上了广远的安龙江轮进行了安全化建设的专题调研，感到安龙江轮的安全化建设有其独特的优点和长处，值得借鉴，特写了此。现予以刊登，以飨读。     

大学的现实与未来

美国的一个公司前任总裁叫Peter Tonson到Avis rainercar做总裁。人家说：如果是Herch请你去，你该去。假若是Avis请你去，你就不该去。因为Avis只是该行业中的老二。可这位总裁说，就是老二才好，因为老二才有目标。假如你已是老大，不小心掉下来，招牌砸得更厉害。我想这话