沃尔玛如何打造成“企业帝国”

由《财富》杂志根据2003年营业额进行排名的“美国财富新500强”揭晓，沃尔玛公司以2590亿美元遥居第一，这也是其连续3年名列《财富》500强榜首。     

浅谈海事文化理念和实践

海事文化分为海事管理文化、海事行为文化及海事物态文化,并按此基本结构模式、建立创建对象、创建目标、创建方法.     

创建企业文化的重要性

企业管理一般可分为三个层次：人治、法制、文化，而企业文化建设是企业管理的最高境界。一个现代企业拥有适合自身发展的企业文化是必不可少的，它虽不能直接为企业带来经济效益，但它是企业能否长期持续发展的关键因素，它对企业的凝聚力和团队精神的培养起着决定性影响。     

用团队精神建设企业

企业团队精神好有利于最大限度地调动和集合企业内外所有可支配的资源，产生最大限度的经济效益。团队精神建设是企业经营的灵魂。文中从团队精神建设的三个阶段，团队精神建设的实践，团队精神建设需加强的工作等三个方面阐述了抓好企业团队精神的观点。     

用开放的办学理念培养汽车人才——访武汉理工大学党委书记、教授王威孚

武汉理工大学培养的汽车人才素以专业基础扎实、敬业精神和团队精神强、能迅速适应企业需要尽快介八企业实际工作而著称，在国内汽车界享有很高声誉。在培养汽车人才方面，武汉理工大学到底有什么独到之处呢？     

把握方向 围绕中心 办出特色

《太原公交》报创刊于1987年1月8日。多年来，我们紧紧围绕“以人为本、微笑服务”企业中心任务．在宣传党的路线方针政策，传播企业服务理念，建设企业文化园地，培养职工团队精神，介绍行业管理经验等方面，作了一些有益的探索和尝试。     

《汽车售后服务接待》课程教学模式的探讨

社会进程在不断的加快,加速了科技的进步和革新,汽车品牌的发展也呈现百花齐放的景象,汽车保有量每年增加,极大地促进汽车后市场的发展,产品的竞争转变为服务的竞争,在服务至上的时代,汽车售后服务接待越来越受到汽车商务与服务相关企业的重视。本文根据笔者多年来从事汽车营销专业的教学经验,浅谈《汽车售后服务接待》课程教学采用任务型教学模式的必要性。     

不信东风唤不回——记重庆建设摩托车股份有限公司总经理嘉奖获得者韩学伟

他有着中国军人特有的气质，严谨与坚韧，自信与从容，执著敬业，顽强拼搏，为了达成最终目标勇往直前。他奉行坚强的战斗力缘于良好的团队精神，以及严密的组织纪律，注重培育一种集体荣誉感，一种精神力量。他就是建设摩托广东工作站站长韩学伟。2013年，韩学伟带领团队成员在国内摩托车市场十分艰难的形势下，充分发扬团结向上、吃苦耐劳、敢打硬仗的精神，大胆创新，开拓奋进，