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61.
本文在理论分析的基础上,将创新型中小技术人才流失意愿影响因素分为三类:个人因素、企业因素、外部因素。通过实证分析的研究显示家庭因子、价值观因子、机会因子能够正向影响流失意愿;企业文化因子、薪酬因子、教育培训因子、职业生涯规划、转换成本因子能够负向影响流失意愿;而工作经验因子、工作氛围因子、工作压力因子对流失意愿的影响不显著。 相似文献
62.
高校教师流失和“隐性流失”的再思考 总被引:3,自引:0,他引:3
本文主要从市场经济价值规律的角度,分析了高校教师流失,尤其是隐性流失(社会兼职)的状况、原因,并透过这一现象,进一步论述了高校的发展和提高,其核心的问题是教师队伍的稳定和素质的提高。因此,大幅度提高教师经济待遇,维护教师合法权利,建立良性的人才竞争机制是高校教师队伍建设必须解决的几个问题。 相似文献
63.
64.
在新形势下,在相关单位的非经营性国有资产管理体制方面仍然存在一些问题,对国有资产的保护和高质量的利用造成了不利影响.基于此,文章重点分析了非经营性国有资产管理体制存在的主要问题,并提出了应对的策略,希望能够为国有资产的有效保护和利用提供一定的参考. 相似文献
65.
低碳的概念在很长一段时期.停留在道德呼唤的层面。当时处於消费经济顶峰的国家如美国.对低碳的概念不屑一顾。小布什总统在他的八年任期内,因为拒绝签署《京都议定书》多次受到国际舆论的批评。 相似文献
66.
67.
民航大型货机是国家战略运输资源,当前,我国民航大型货机的不断流失将会削弱国家战略交通运输保障力量.分析了我国民航货运产业基本情况,阐述了民航货运力量在国防与经济建设中的地位作用,研究提出了军民融合加强我国民航货运力量建设发展的对策意见,有利于其健康发展. 相似文献
68.
69.
不容忽视基层企业的国有资产流失田明山,茹国生国有资产的管理是一个广泛的、普遍的、涉及千家万户的系统工程。维护国有资产的权益是一个法律行为,无论实行怎样的微观改革措施,企业以及第一管理者必须对国有资产的保值增值负全部责任,这是国有企业改革中众多企业家形... 相似文献
70.
提出了铁路多元经营企业资产重组遵循的原则,分析了在重组过程中潜在的政策问题、国有资产流失问题、经营问题,以及管理者选配和队伍稳定的问题,提出了相应的对策措施,以确保铁路多经企业资产重组工作的顺利进行。 相似文献