试论基层档案人员的职业化

"职业化"是指"将社会中的某项工作固定地作为个人谋生的主要手段的现象".职业化的意义在于它涵盖了职业化精神这种内在的精神动力,即我们通常所说的敬业、乐业、专业、负责的职业态度,是对职业价值观的认可.     

浅析车务基层站段材料成本控制的问题和对策

结合铁路车务基层单位材料成本控制中存在的问题，提出应采取的措施。     

理顺关系 创新思路 努力实现物资工作的新发展

1适应变化,强化管理,2005年全局物资工作取得了显著成绩1.1管理体制基本理顺根据新情况新变化,明确界定各级物资管理机构的权责,修订完善各项管理制度,初步建立起适应新体制要求的物资管理和采购供应工作体系。“3.18”以后,及时明确了两级(路局、站段)管理、三级(路局、物资中心、站段)采购的物资管理体制,界定了物资处、物资中心和站段的物资管理职责范围。坚持抓大放小、方便基层、采购重心下移,在明确柴油、废钢铁等专项物资供应方式的基础上,将原局管的12项物资和原分局管的物资采购权,分别下放给物资供应单位和基层站段,扩大了基层单…     

浅谈基层档案工作中的文件收集

基层单位红头件的收集包括上级和平级的红头件。     

提高驾驶专业士兵职业技能鉴定质量的思考

一是依据档案材料初审。要会同本级军务部门集中组织资格审查,充分依据驾驶员档案材料．对照上级通知明确的资格标准,对鉴定对象的入伍年限、受训经历、取得驾驶证和实际从事驾驶工作时间、安全行驶里程等情况逐个核对、逐项检查。特别是对提前申报鉴定等级的。要以总部的标准为“尺子”,不得私开口子、降低标准。二是下到基层单位复查。各级鉴定中心要对基层单位进行检查,采取听取汇报、查阅资料、个别座谈、问卷调查等方式,多渠道了解掌握鉴定对象群众基础、日常表现、综合素质等情况。充实鉴定档案,确保鉴定质量。三是区分处理核查结果。对查实不符合提前申报鉴定等级的．应征求推荐单位及鉴定对象本人意见,确定是否愿意报考与其条件相符的鉴定等级。对不符合标准的．坚决取消考核资格,做好相关解释和思想工作。     

集团公司道德讲堂开课

12月14日下午,南市文明办主办的道德讲堂在我公司正式开阱。市委宣传部副部长、文明办主任詹玉梅,综合处处长王冰,集团公司党委书记、董事长周齐,党委副书记韩前程、工会主席贾珊及来自基层单位的200多名干部职工参加了活动。全体参与者起立合唱《公民道德歌》后,一起观看了全国道德模范郭明义的先进事迹短片,紧接着,“身边人”——全国劳动模范、十八大代表、第三汽车分公司820路车驾驶员安建香,在热烈的掌声中,为大家讲述了她二十几年如一日,爱岗做业,学习甫锋,无私奉献,用实际行动诠释“道德”的一桩桩小事．     

昆明公交集团党委慰问困难党员

2014年新春佳节来临之际,昆明公交集团党委副书记、纪委书记吴艳同志代表集团公司党委于1月22日到各基层单位、困难员工家中走访慰问集团公司困难党员、伤残军人及军烈属,将24600元慰问金亲手送到了38名困难党员和6名残疾军人及军烈属手中,同时也把集团公司党委的关怀和温暖送到他们心中,预祝他们新春佳节快乐。     

试论基层单位质量管理工作

本文介绍了一名基层单位质量员对质量管理工作的认识，探讨了基层单位质量管理的一些方法，强调了质量管理要从细微入手，要精益求精，要精雕细琢的实施手段。     

基层招标人必需提高的四项基本功

通过对基层交通部门公路工程招标行为现状的分析，介绍了快速掌握招标要点的途径，并针对基层单位公路建设的特点，对如何进一步作好招标人的各项职责，依法高效地开展招标活动进行了探讨。