《专用汽车》杂志被评为2005年度省优产品

9月5日，联合技术公司旗下的开利公司在北京宣布：其新一代的产品雪辉系列（VIENTO）冷藏运输机组在中国正式上市。     

飞足家族的宠儿——固特异ENGLE NCT5轮胎

随着固特异（GOODYEAR）宣布EAGLE NCT5轮胎（以下简称NCT5）正式成为国产宝马3系列．宝马5系列．奥迪A6 2.8L的原厂配套轮胎，原本只能在奥迪A4．宝来．东风标致307．高尔夫．帕萨特．中华等中档车型上见到的EAGLE NCT5轮胎开始进入“豪车俱乐部”。作为固特异一款非常重要的产品，它肩负着扩大中端市场占有率的重任，而作为一种装车量很大的轮胎，也引起了越来越多的车主对它的关注，现在就让我们来了解一下车主眼中的NCT5轮胎。[编者按]     

汽车生活情报

<正>法拉利拍卖支援海地赈灾3月19日,法拉利为天主教医学救济委员会与克林顿基金会的海地赈灾活动募集到了60.1万美元善款。其中,全美首辆458 Italia以53万美元的价格售出。500多名嘉宾和法拉利爱好者参加了竞拍,其他竞拍内容包括阿隆索的真品赛车服(成交价3.1万美元)和以法拉利车队成员身份参加明     

家族的命运——名噪一时的海湾公司集团兴衰记

国际信贷和商业银行(BCCD）1991年7月倒闭后，戈克尔家族的名声以及这个家族经营的航运王国的没落已引起世人严重的关注。     

都市游侠雪铁龙C3系列及Pluriel

陆续推出的C3车系，这在雪铁龙的的历史上以有一段时间了，记得在前年的巴黎国际车展上，雪铁龙给世人带来了充满惊喜的小车C3 Pluriel，由此。成为C3家族的又一强劲成员，至此产品系列丰富多变的C3系列已经渐入人心。进入了更多时尚一族的家中。     

现代企业后家庭管理的理论模型研究

在7个基本理论假设下建立了现代企业的后家族管理的理论模型,并利用该模型分析了企业的一些基本现象。通过对我国现代企业后家族管理的组织结构的分析,拽出后家族管理模型中的两个相互交叉的系统,并重新界定了企业的两个系统的功能和组织体系,构造了企业的监督系统和企业功能系统的新型融合模式。     

七0四所为船用减摇鳍“家族”增添新成员——我国首套船用稳定鳍设备问世

我国首套小水线面双体船稳定鳍设备在中船重工第七○四研究所诞生,经实船使用技术性能达到设计要求,填补了我国在这一技术领域的空白,为船用减摇鳍"家族"增添了新的成员。6月28日,七○四研究所在上海举办的新产品发布会上,宣布了此项由该所研     

FoxO1及自噬相关基因Beclin1和MAPLC3在胃癌组织的表达及意义

目的探讨叉头转录因子O亚家族1(FoxO1)及自噬相关基因Beclin1和微管相关蛋白轻链3(MAPLC3)在胃癌组织的表达及意义。方法收集本院2015年1月至2016年6月收治的82例手术切除的胃癌组织(胃癌组)及67例癌旁正常组织(对照组),采用荧光实时定量PCR(qPCR)法检测FoxO1、Beclin1及MAPLC3水平,比较组间的水平变化并分析胃癌组中FoxO1、Beclin1及MAPLC3表达变化的相关性,分析组织FoxO1、Beclin1及MAPLC3水平变化与胃癌临床病理参数[性别、年龄、TNM分期、分化程度、部位、淋巴结转移及癌胚抗原(CEA)水平]的关系。结果qPCR检测结果显示,胃癌组的FoxO1、Beclin1及MAPLC3水平依次为(0.489±0.032)、(0.148±0.012)和(0.581±0.038),均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);胃癌组的FoxO1水平与Beclin1水平呈正相关(r=0.270,P=0.014),Beclin1水平与MAPLC3水平呈正相关(r=0.351,P=0.001),但FoxO1水平与MAPLC3水平无关(r=0.208,P=0.061);FoxO1表达与TNM分期、分化程度及淋巴结转移均有关,Beclin1表达与TNM分期、淋巴结转移及CEA水平均有关,且MAPLC3表达与TNM分期、分化程度及CEA水平均有关。结论FoxO1、Beclin1及MAPLC3在胃癌组织中表达降低,且均与TNM分期有关,对胃癌诊断及病情评估有一定价值。     

东风悦达起亚再打精品牌 K3上市受热捧

在彼得·希瑞尔的帮助下,全新的设计语言、清晰的品牌性格,让起亚从众多厂商中脱颖而出。虎啸式家族脸谱的构建、直线美学设计理念的运用,彻底点燃了起亚的品牌内蕴。让起亚品牌在世界范围内被迅速认知。东风悦达起亚K3在传承经典之"不变"的同时,更做出了创新之"变"。以专     

家族企业中非家族核心成员的叛离行为研究——以宁波A股份有限公司为例

家族企业由于自身能力的原因或融资的需要，不得不寻求非家族成员的帮助。而以职业经理人为代表的非家族核心成员往往没有足够的忠诚度。非家族核心成员是家族企业重要的人才资源，研究其叛离行为并进行防范对家族企业的健康发展有非常重要的意义。以宁波A股份公司为案例背景，重点研究以职业经理人为代表的非家族核心成员对企业的叛离行为以及防范措施。